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勞工行政法與勞工立法
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107年 - 107 身心障礙特種考試_三等_勞工行政:勞工行政與勞工立法#69040
> 申論題
二、身心障礙者庇護性就業服務工作,有針對身心障礙庇護員工轉銜至一般職場的服務 流程,一般可分為準備階段、媒合階段和適應階段等三個階段。請論述在準備階段, 對個案及家屬應有的輔導策略為何?(25 分)
相關申論題
一、各級勞工主管機關依據身心障礙者權益保障法令規定職掌中,有應參考身心障礙者 之就業意願,評估其能力與需求,結合相關資源,訂定適切之個別化職業重建服務 計畫,並由身心障礙者就業服務專業人員據以執行職業重建服務工作,請論述這些 就業服務專業人員的職稱類別及職務內容為何?(25 分)
#277895
三、甲公司正因為員工排班與例休假問題而困擾,請依據新修正勞動基準法規定,有關 七休一例假之排定與調整事項,論述僅允許經過中央目的事業主管機關同意及勞動 部指定之行業,始得於每 7 日之週期內彈性調整例假特定情況的例外型態與適用情 形為何?(25 分)
#277897
四、乙公司因為工資與工時問題發生勞資爭議情事,請依據我國現行勞資爭議處理法規 定,論述有關權利事項之勞資爭議處理程序,及中央主管機關得給予那些適當扶助, 並敘明不當勞動行為裁決委員會的組織概況為何?(25 分)
#277898
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
三、請說明長期失業(Long-term unemployment)的定義為何,長期失業與長 期沒有工作(Long-term jobless)的異同為何,並請說明造成我國長期失 業的原因為何?就現行法制層面,長期失業問題又該如何加以因應與解 決?(25 分)
#559389
二、根據我國工會法規定,工會類型區分為三種,包括:產業工會、企業工 會與職業工會,而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度,以及是 否有需要改進之處?(25 分)
#559388
一、隨著平台經濟的發展,平台外送人員的權益保障日益受到重視。請以歐 美國家法制建構為例來探討我國因應之道。(25 分)
#559387
(二)在我國之勞動三法中,主要有那些規定是對於勞動三權的落實?又有 那些規定有違反勞動三權之虞?(15 分)
#554722
(一)其詳細內容為何?(10 分)
#554721
(二)在禁止差別待遇原則下有二項例外,分別為何?(10 分)
#554720
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