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勞工行政法與勞工立法
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108年 - 108 地方政府特種考試_四等_勞工行政:勞工行政與勞工立法概要#81411
> 申論題
四、團體協約工會安全條款(union security clause)約定之目的為何?我國對 代理工廠條款(agency shop clause)是做如何的規定?(25 分)
相關申論題
一、國際勞工公約規範雇主強迫勞動行為與例外不屬強迫勞動行為各為 何?我國勞動基準法有關禁止強迫勞動行為規定為何?(25 分)
#331364
二、依勞動基準法,雇主擬訂定實施之工時制度需先經工會同意,無工會者 需經勞資會議同意之事項有那些?在後來工會成立後,雇主可否以先前 無工會時勞資會議曾經同意為由而抗辯,不需經新成立工會之同意權行 使?(25 分)
#331365
三、醫療保健服務業私立醫療機構僱用的「住院醫師」是否適用勞動基準 法?衛生福利部 108 年住院醫師勞動權益保障及工作時間指引中,所示 之工作時間意義為何?(25 分)
#331366
四、為維護勞動者退休老年生活的保障,我國設計有社會責任與雇主責任兩 層保障,請分別敘述其立法規定,並評析這兩層保障關連性;同時,著 眼於數位化對於勞動市場的影響,我國退休老年生活保障制度該如何調 整與因應?(25 分)
#559390
三、請說明長期失業(Long-term unemployment)的定義為何,長期失業與長 期沒有工作(Long-term jobless)的異同為何,並請說明造成我國長期失 業的原因為何?就現行法制層面,長期失業問題又該如何加以因應與解 決?(25 分)
#559389
二、根據我國工會法規定,工會類型區分為三種,包括:產業工會、企業工 會與職業工會,而職業工會可區分為由受僱勞工與自營作業者所組成 者。請根據前述工會類型說明不同類型工會協商權的保障程度,以及是 否有需要改進之處?(25 分)
#559388
一、隨著平台經濟的發展,平台外送人員的權益保障日益受到重視。請以歐 美國家法制建構為例來探討我國因應之道。(25 分)
#559387
(二)在我國之勞動三法中,主要有那些規定是對於勞動三權的落實?又有 那些規定有違反勞動三權之虞?(15 分)
#554722
(一)其詳細內容為何?(10 分)
#554721
(二)在禁止差別待遇原則下有二項例外,分別為何?(10 分)
#554720
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