四、勞工依性別工作平等法申請育嬰留職停薪期間，並無類似勞動基準法第 13 條，勞工於產假期間雇主不得終止勞動契約之規定。試問，如有符合勞動基準法第 11 條及第 12 條之情事，雇主是否即可依勞動基準法相關規定解僱該留職停薪之勞工？（25 分）

二、依現行工會法規定勞工得組織企業工會、產業工會或職業工會，某企業之員工除組織企業工會外，亦有員工加入企業外之產業工會或職業工會，此種情形下如何判斷何者係具有協商資格之工會？不具協商資格之工會是否即不能行使協商權？又其與具協商資格之工會地位有何不同？（25 分）