申論題

汰減員工有哪幾種選擇方案? 

解雇:是因勞工行為所導致勞動關係履行過程中受到嚴重干擾，屬於雇主最嚴重之懲戒權限，爰於法制上無課予雇主相關應遵守之義務。不需支付資遣費不需預告。

資遣:因該事由來至於雇主經營領域所產生，不可歸責於勞工，因此課予雇主遵循預告期間、給予資遣費及提供謀職假等義務，以平衡勞工之利益。需支付支遣費和為預告之預告工資。

留職停薪:留職停薪代表勞動契約的變更（暫停工作），通常應由勞工提出申請較合理，而法定上申請留職停薪的條件也有詳細規定。

人事凍解:由上級主管單位或部門決定是否凍結或由本單位或董事會決定是否凍結。如果確定為凍結期，原則上不再招聘新工作人員，只能等解凍後再進。 調職:「調職」，或稱為「人事調動」、「人事異動」，係企業作為人力資源之培訓及調度所為更動勞工之職務內容而所為配置，如職稱、工作內容、工作地、工作時（工作場所）等薪資以外之其他勞工條件，而雇主調職會影響勞工履行勞務之安定性，甚至伴隨勞動條件降低或家庭生活困難。

降低工時:暫時減工工作時間並.減少工資，

提早退休:提早退休計劃又稱自願離職計劃、優惠退休計劃、優退，是公共或私人機構因合併或大規模重整時為了減少雇員人手和有關人事管理成本而作出的行政措施。 通常參加這類型計劃的職員申請提前退休時除了會有原來的法定補償金，還會獲得豐富的特惠金以示鼓勵。 如果提早退休計劃無法完成指標，管理層可能會進一步解僱職員，以達成原先所定下的計劃。

工作分攤:工作分攤制基本上就是每個人減少工時，相對地減薪，讓更多人保住工作，也就是基於共體時艱、共生的理念。

1.開除:永久且非自願性的終止雇用
2.暫時解雇:暫時且非自願性的停止雇用
3.遇缺不補:因自願離職或退休產生之缺額,不予遞補
4.調職:水平調動員工或降級
5.減少每週工時:減少員工每週工作時數
6.提早退休:提供誘因讓年長員工提早退休
7.工作分離:讓數個兼職員工分攤一份全職工作,降低成本