101年 - 宜蘭高商101-2-2 高1商業概論_商資一#34933

科目：高職◆商業概論 | 年份：101年 | 選擇題數：50 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：高職◆商業概論

選擇題 (50)

1. 下列敘述何者錯誤？ (A)良好的人力資源管理可激發員工的工作潛能 (B)民主原則是指逐級授權、分層負責 (C)充分運用人才，使員工發揮所長，就是懂得選才的道理 (D)以科學方法應用於人事管理上可提高員工的工作效率

2. 3M公司以「六個標準差」及「新產品活力指數」兩項指標來評估員工的工作成果，並做為獎懲依據，這是遵循人力資源管理的 (A)民主原則 (B)彈性原則 (C)發展原則 (D)績效原則

3. 對企業內部各項工作的實際情形，分析其執行時所需的技能、知識與經驗，進而訂定工作者所需的學經歷、體能狀況等，以供參考，此為 (A)工作分析 (B)工作分類 (C)工作評價 (D)工作設計

4. 下列哪一項工作評價的評價準則有誤？ (A)教育程度高者，評價較高 (B)工作環境危險性小者，評價較低 (C)所需技能高者，評價較高 (D)年齡高者，評價較高

5. 華研唱片要應徵企劃專員，若人資主管想了解該職缺所需的「工作人員應具備條件」，他參考下列哪一種文件最恰當？ (A)工作評價表 (B)工作說明書 (C)工作規範 (D)工作契約書

6. 聲寶集團規定主管必須修習固定時數的教育訓練課程，以培養領導能力，此訓練屬於 (A)職前訓練 (B)在職訓練 (C)建教合作 (D)現場實習

7. 下列何者不符合員工招募的原則？ (A)因事擇人 (B)為人擇事 (C)外舉優先 (D)建立適當的甄選標準

8. 某企業老闆曾說「我不用30歲以下的人」，請問這位老闆可能犯了哪一項錯誤？ (A)刻板印象 (B)集中趨勢 (C)暈輪效果 (D)畢馬龍效應

9. 台積電董事長於2010年底宣示，比照同業的加薪幅度進行薪資調整。這種「與同業做比較」的做法，符合薪資制度擬定的 (A)合理原則 (B)考績原則 (C)比重原則 (D)簡單原則

10. 雀巢食品公司會外派員工才至國外進修考察，以充實其經驗，此為何種員工福利？(A)教育面福利 (B)經濟面福利 (C)設施面福利 (D)娛樂面福利

11. 企業在執行獎懲時，下列哪一項做法有誤？(A)懲罰必須具有時效性 (B)職位愈高懲罰愈重 (C)懲罰應慎重公平 (D)對累犯者從輕議處

12. 拜耳（Bayer）集團提出「星星計畫」，讓企業各層級的員工一起訂出工作目標。若該企業根據員工實際工作成果與工作目標的差異來做為考核依據，此種績效評估法稱為(A)工作標準法 (B)目標管理法 (C)強迫分配法 (D)配對比較法

13. 下列何者不是財務管理的主要目的？(A)提昇企業的獲利能力 (B)保持財務的週轉能力 (C)保持企業的償債能力 (D)評估產品的銷售管道

14. 下列有關財務結構的敘述，何者錯誤？ (A)負債比率愈高，對債權人愈有保障 (B)存貨週轉率愈高，表示公司存貨管理的效率愈高 (C)應收款項週轉率愈高，表示公司的呆帳風險愈低 (D)純益率愈大，表示公司的獲利能力愈大

15. 某企業101年的流動資產總值為$90,000，流動負債總值為$25,000，則該年之流動比率為 (A)34.7% (B)288% (C)360% (D)720%

16. 根據大安公司的財務報表，若該公司100年底資產負債表上有速動資產$520,000，流動負債$260,000，流動資產$800,800，則該年的速動比率為 (A)154% (B)200% (C)64.94% (D)50%

17. 企業建立合理的升遷獎懲制度，提供優渥的薪資與福利，屬於人力資源管理的那一個範圍？(A)選才 (B)用才 (C)育才 (D)留才

18. 工作分析之後，將分析成果撰寫成的書面資料稱為 (1)工作說明書 (2)工作設計表 (3)工作規範 (4)工作評價表 (A)(1)(2) (B)(1)(3) (C)(2)(3) (D)(2)(4)

19. 企業依據員工個人條件分派適當的工作，以達到人盡其才的效果，這是屬於那一種招募員工的原則？ (A)因事擇人 (B)為人擇事 (C)內舉優先 (D)建立招募標準

20. 春秋時代，鮑叔牙向齊桓公建議讓管仲擔任宰相。以現代企業招募員工的方式來看，上述情形屬於那一種招募方式？ (A)考試 (B)面談 (C)推薦 (D)測驗

21. 在電子公司擔任操作員的金燕今年懷孕生子，公司額外給予生育補助金。請問這是屬於那一種企業福利？ (A)經濟面福利 (B)娛樂面福利 (C)設施面福利 (D)教育面福利

22. 企業將體格、智力、領導能力、品格、貢獻等五項評估因素區分等級，考核人員為每個因素挑選出一位具有代表性的員工，再將其他受考評人員與代表性員工逐一比較，這是屬於何種績效評估法？ (A)人與人比較法 (B)分等法 (C)配對比較法 (D)工作標準法

23. 政府制定那一項法律來保障勞工權益、加強勞雇關係？ (A)消費者保護法 (B)勞動基準法 (C)產業創新條例 (D)公司法

24. 根據勞基法規定，雇主給付勞工工資時，應遵守那些原則？ (1)直接發放 (2)預扣押金 (3)定期支付 (4)全額給予 (A)(1)(2)(3)(4) (B)(1)(2)(3) (C) (1)(3)(4) (D) (2)(3)(4) ※背面尚有試題※ 國立宜蘭高商101學年度第二學期商資一商業概論第2次期中考共2頁第2頁

25. 若主管很重視員工出勤情況，小明是公司全勤獎得主，導致該主管認為小明在其他方面也都表現得很好。請問該主管在績效評估上所犯的錯誤稱為 (A)暈輪效果 (B)刻板印象 (C)對比效果 (D)趨中效果

26. 人力資源的管理應因人、因事、因時、因地制宜，這是屬於那一項人力資源管理的原則？ (A)民主原則 (B)科學原則 (C)人性原則 (D)彈性原則

27. 「誠徵業務推廣人員，須備汽車駕照，歡迎大專畢業、具英語說寫能力且口齒清晰者加入」，上述的內容是 (A)工作說明書 (B)工作評價 (C)工作規範 (D)工作內容

28. 可以決定薪資的計算標準，使同機構的工作人員，同工同酬、異工異酬的是 (A)工作分析 (B)工作設計 (C)績效評估 (D)工作評價

29. 汽車公司改變汽車裝配線的人力配置方式，重新將員工分成各個團隊，賦予員工較大的工作責任，讓各團隊完整負責產品的製造、品質管制與製程改善。這在工作設計上是屬於 (A)工作複雜化 (B)工作擴大化 (C)工作簡單化 (D)工作豐富化

30. 所謂的「流動性」指的是 (A)資產轉換成現金的能力 (B)企業對外舉債籌集資金的能力 (C)企業收回應收款項的能力 (D)企業調整資本結構的能力

31. 下列敘述何者不正確？ (A)凡與企業資金攸關的活動，都屬財務管理的範圍 (B)土地、股票投資都屬於流動性較低的資產 (C)資本結構是指普通股、特別股與公司債等長期資金的組成比率 (D)企業應適度保有流動性高的資產，才可因應資金即時的需求

32. 流動比率表示企業的 (A)資金分配情形 (B)存貨控制能力 (C)短期償債能力 (D)不動產、廠房及設備使用效率

33. 中鋼公司相關資料如下：每股股東權益為15元、每股市價為45元、每股營收為60元、每股盈餘為3元、每股股利為2元，請問中鋼公司之本益比為何？ (A)5 (B)10 (C)15 (D)20

34. 我國法律規定勞工每日「正常工時」不得超過幾小時？ (A)12小時 (B)10小時 (C)9小時 (D)8小時

35. 企業對於職位較高的員工犯錯時，下列何種處理方式有誤？ (A)應迅速處理，以免影響士氣 (B)若為累犯，應加重懲罰 (C)職位較高者對公司影響較大，應從寬議處 (D)懲罰必須要對該員工有切身的影響

36. 以下那一項不是人力資源管理的主要目的？ (A)協調勞資關係 (B)擴充企業資金 (C)發揮員工潛能 (D)提升企業績效

37. 台達電子公司鼓勵員工提出改善生產流程的方法，並將可行辦法實際運用於生產運作上，是遵循 (A)參與原則 (B)民主原則 (C)發展原則 (D)彈性原則

38. 依據工作的責任輕重及難易度，依序排列出工作等級高低的工作評價方法，稱為 (A)評分法 (B)點數法 (C)排列法 (D)因素比較法

39. 企業為了獎勵員工優良表現而給予的額外報酬，稱為 (A)本薪 (B)津貼 (C)獎金 (D)加給

40. 以工作之質量為工資計算標準，亦即工作表現良好才加薪的薪資計算方法為 (A)計件法 (B)年資制 (C)考績制 (D)計時制

41. 企業每年舉辦員工免費健康檢查的活動，屬於何種福利？ (A)設施性福利 (B)娛樂性福利 (C)教育性福利 (D)經濟性福利

42. 企業預先將績效分若干等級，並規定每一等級的分配比例；再由考核人員判斷每位員工的表現，並依規定比例，分配到所屬等級，此屬於何種績效評估的方法？ (A)強迫分配法 (B)配對比較法 (C)排列法 (D)工作標準法

43. 下列何者不是國內勞工失業率提高的原因？ (A)外勞引進 (B)職業災難嚴重 (C)產業外移 (D)金融危機

44. 根據銀行的訓練計畫，行員必須擔任兩個月的信用分析工作，然後轉任半年的放款工作，接著再做一年的客戶服務工作，請問這是屬於那一種工作設計原則？ (A)工作分析 (B)工作輪調 (C)工作豐富化 (D)工作擴大化

45. 可鑑定一個人對某職業的發展潛能是 (A)成就測驗 (B)智力測驗 (C)性向測驗 (D)人格測驗

46. 富士康科技集團在發生員工連續墜樓事件後，推動「愛心平安工程」，積極改善工作環境，並關懷員工的生活與情緒變化。上述做法符合人力資源管理的哪一項原則？ (A)彈性原則 (B)參與原則 (C)人才原則 (D)人性原則

47. 友達光電公司鼓勵員工提出意見想法，經過員工票選前十名，再將這些意見付諸實現。上述做法運用了人力資源管理的哪一項原則？ (A)績效原則 (B)參與原則 (C)人才原則 (D)民主原則

48. 關於工作評價的一般準則，下列敘述何者有誤？ (A)所須教育程度愈高者，則評價較高 (B)所負責任愈重者，則評價較低 (C)所須經驗愈多者，則評價較高 (D)工作難度愈高者，則評價較高

49. 工作分析人員直接詢問員工之工作內容，並加以記錄的蒐集資料方式屬於 (A)工作日誌法 (B)觀察法 (C)問卷調查法 (D)面談法

50. 對新進員工實施的工作技能訓練，稱為 (A)職前訓練 (B)觀摩考察 (C)工作輪調 (D)深造教育

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