110年 - 110 國立政治大學碩士在職專班招生考試_法律學系／勞工法與社會法組：勞動法#99075

科目：研究所、轉學考(插大)◆勞動法 | 年份：110年 | 選擇題數：0 | 申論題數：11

試卷資訊

所屬科目：研究所、轉學考(插大)◆勞動法

選擇題 (0)

申論題 (11)

一、解釋題(30%) 1.我國勞基法第59條所定之「不能工作」其內涵所指為何?請分別就「醫療中」與「治療終止後」之階段說明之.10%

2.請說明我國勞基法有關「輪班制」工作的定義與相關保護規定。10%

3.請說明,透過平台從事外送的服務人員為何產生是否為僱用關係的爭議,以及就政策上的考量,此一類型工作人員最需要的勞動保護與政策途徑為何。10%

1.工會法第35條第1項第1款,以及第5款之構成要件解釋,其中,包括對於雇主行為是否構成不當勞動行為之違法性判斷基準的說明。10%

2.就我國勞資關係實務,工會法第35條第1項各款,以及與團體協約法第六條所規定之不當勞動行為規範之間,請問有無關聯性並說明其理由。再者,於裁決决定後,如因當事人不服決定結果,其得於法院續行救濟之訴訟為何,並說明其救濟之意義。10%

(1) 如何看待兩者之關係?所謂主客觀說爭議?(10分)

(2) 「雇主之警告措施」,在兩者之適用?(5分)

(3) 「施壓解僱」、「嫌疑解僱」應歸類至何者而適用?(10分)

(1) 於集體勞動關係雙軌制發展上,勞資會議應如何加以定位?(5分)

(2) 勞資會議「組成之空間範圍內」有數個得以代表勞工之工會組織一所複數工會，有關勞方代表之產生,應如何加以適用?(此處之複數會型態「開放」一答題者得自行設定與想像)(10分)

(3) 勞資會議決議得否變更個別勞工之勞動條件?其核心理由為何?(不論答題者贊成或反對)(10分)