94年 - 2005年11月人力资源管理师#30349

科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》 | 年份：94年 | 選擇題數：56 | 申論題數：0

試卷資訊

所屬科目：企业人力资源管理师考试—三级—《理论知识》

選擇題 (56)

1、关于道德规范、法律规范的说法中，正确的是（）。 (A)法律规范是做事的准则而非做人的准则，它只规范个人不应做什么 (B)道德规范是做人的准则，规范个人应该做什么，不应该做什么 (C)法律规范依靠国家强制力发挥效用，比道德规范的社会功能强大得多 (D)道德规范以社会舆论和良心发挥作用，但作用十分有限

2、关于企业文化的说法中，正确的是（）。 (A)企业文化建设的根本目的是促使企业员工学习科学文化知识 (B)企业形象是企业文化建设的核心。企业价值观居于次要地位 (C)企业规章制度是企业管理的基础，一般不作为企业文化的内容 (D)企业文化在整个企业经营管理过程中。具有整合功能

3、企业损害员工的权益，员工最好的处理办法是（） (A)尽力通过工会组织协调解决 (B)采取法律诉讼方式加以调节 (C)以怠工方式进行冷处理 (D)采取罢工的方式解决

4、“忠于所属企业”的正确做法是（）。 (A)身为员工，坚持公司利益至上原则，誓死捍卫公司利益 (B)只要公司领导对员工够“朋友”，则员工本人永远不能背叛公司 (C)忠于公司领导就是忠于企业 (D)坚持集体主义原则处理企业与社会的各种利益矛盾

5、符合会计人员职业道德要求的做法是（）。 (A)一律按照上司的要求填报各种财务报表 (B)不做假帐 (C)依照会计行业的惯例处理业务工作 (D)多报成绩，少报不足，以利丁鼓舞员T的十气

6、通过许振超的“一钩净”，你认可下列说法中的（）。 (A)在货物多的情况下，“一钩净”是不切实际的做法 (B)许振超在发明“一钩净”的过程中，一定撒漏过许多货物 (C)许振超练习“一钩净”的过程，说明提高职业技能需要投入大量的时间和精力 (D)许振超练习“一钩净”的做法，说明他是个求稳怕事的人

7、许振超发明“二次停钩”的做法表明，（）。 (A)“二次停钩”是个浪费时间的做法 (B)只要用心练习，员工是能够做到“二次停钩”的 (C)“一看二慢三通过”是一般从业人员的操作准则 (D)经验能够满足从业人员的需要，无需学习新知识

8、通过许振超练就的绝活，我们能够得到的启示是（）。 (A)只有聪明人才能做到创新 (B)操作技巧之类的做法不应该纳入创新之列 (C)在平凡的、点点滴滴的岗位活动中，蕴藏着创新的机会 (D)所谓创新只不过是工作熟练而已（二）多项选择题

複選題
9、关于企业品牌。正确的认识是（）。 (A)品牌标志着产品质量高低 (B)品牌标志着人们对产品的信任度 (C)品牌蕴涵着文化品位 (D)品牌代表着一种消费层次

複選題
10、关于职业活动，正确的观念是（）。 (A) “生存的需要推动人们从事一定的职业活动” (B)“任何一个民族如果停止劳动，不用说一年，就是几个星期，也要灭亡” (C)“谋生是人们生活的全部内容” (D)“人活着是为了吃饭，同样，吃饭也是为了活着”

複選題
11、从业人员着装的要求是（） (A)庄重 (B)朴实 (C)得体 (D)新潮

複選題
12、关于爱岗敬业，正确的说法是（）。 (A)爱岗敬业是职业精神的重要内容 (B)树立职业理想与要求人们做到爱岗敬业是根本矛盾的 (C)爱岗才能敬业。对于自己不爱的岗位自然不存在敬业的问题 (D)物质待遇不应该成为人们爱岗敬业的前提

複選題
13、从业人员接待顾客的过程中，属于“忌语”的是（）。 (A)“质量问题应由厂家负责，我只是卖货的。你找厂家吧” (B)“这个品牌的商品，全市实行统一售价，如有疑问，可上网查詢” (C)“如果不买，最好别问了” (D)“没关系，哪便宜您哪去买好了，别在这耽误时间”

複選題
14、关于诚实守信。你能够赞同的说法是（）。 (A)赵某：“我俩是好朋友，只有这样的关系才会诚实守信” (B)钱某：“现在什么东西都会做假，只有自己靠得住，， (C)孙某：“诚实守信的人也许会在某些事情上吃亏，但长远看并不吃亏 . (D)李某：“做事情要诚实守信，这是无条件的，，

複選題
15、巴烹奄田拿！曾芋基人本田宗一郎经常说这样一句话：“l%的成功建立在99%的失败的基础之上”。你对这句话的理解是（）。 ‘ (A)人生会有许多次失败，失败不会对成功产生什么影响 (B)失败乃成功之母，不要怕失败 (C)失败的事情总是无意义的，只有1%的成功才是我们所希望的 (D)抱着坚定的信念，就有成功的希望

複選題
16、关于职业道德责任，正确的说法是（）。 (A)职业道德责任是从职业责任中引申出来的 (B)职业道德责任是对人们关于职业责任态度的评价 (C)如何履行职业责任体现了职业道德责任的要求 (D)忠实对待工作任务属于职业道德责任的表现

複選題
86、在劳动法中，促进就业制度包括（）。 (A)国家有关劳动就业的方针 (B)政府有关部门提供就业服务和实施失业保护等方面的责任和措施 (C)政府对妇女、残疾人、少数民族、退役军人等特殊群体的就业措施 (D)政府为保护各类劳动者的合法权益而制定的有关劳动条件的最低标准（E）政府对要求就业或已经就业的劳动者进行专业知识与技能训练的措施

複選題
87 、劳动法一般由（）制度组成。 (A)职业技能开发制度 (B)劳动标准制度 (C)劳动争议处理制度 (D)社会保险制度 (E)劳动监察检查制度

複選題
88、现代人力资源管理就是一个人力资源（）的过程。 (A)获取和整合 (B)输入与输出 (C)保持和激励 (D)控制与调整 (E)培训与开发

複選題
89、现代人力资源管理的工作内容和主要任务是（）。 (A)求才 (B)用才 (C)育才 (D)激才 (E)爱才

複選題
90 、劳动要素的基本特点是（） . (A)独立性 (B)自我选择性 (C)动力性 (D)个体差异性 (E)非经济性

複選題
91 、从调查研究的工作过程上看，统计的认识过程分为（）等几个阶段。 (A)统计预测 (B)统计设计 (C)统计调查 (D)统计分析 (E)统计整理

複選題
92、关于调查表的正确表述是（）。 (A)它按照时间的顺序设计调查项目 (B)它一般由表头、表体和表脚组成 (C)它的形式分单一表和一览表两种 (D)样式确定后，需要编制填表说明（E）利用计算机设计调查表必须给每个标志或填选答案加上代码

複選題
93 、（）的复句属于偏正关系复句。 (A)因果关系 (B)转折关系 (C)选择关系 (D)假设关系 (E)递进关系

複選題
94 、通知主要的种类有（） . (A)指示性通知 (B)任免通知 (C)事项性通知 (D)会议通知， (E)批示性通知

複選題
95、评估人力资源管理实际成本支出，需要审核的资料包括（）。 (A)成本账目 (B)核算结果 (C)原始记录 (D)各种凭证（E）汇总资料

複選題
96、企业在设置岗位时，应该考虑（）。 (A)岗位数目是否符合数量最少原则 (B)所有的岗位是否实现了有效配合 (C)是否体现统一指挥、精干高效原则 (D)是否体现统一领导、分级管理原则（E）每个岗位是否在组织中发挥了积极效应

複選題
97、人力资源管理标准成本一般分为（）。 (A)人力资源获得标准成本 (B)人力资源开发标准成本 (C)人力资源重置标准成本 (D)人力资源管理实际成本（E）人力资源管理原始成本

複選題
98、面谈法的优点在于（）。 (A)费用低、速度快 (B)调查范围广，样本量大 (C)信息的可靠性高 (D)提供观察法无法获取的信息（E）特别适合于对文字理解有困难的人

複選題
99、情景模拟测试与笔试、面试法相比，主要是针对被试者的（）进行测试。 (A)操作能力 (B)智力水平 (C)心理活动 (D)行为过程（E）工作效率

複選題
100、在人员招聘活动的评估中，内容效度多用于（）。 (A)知识测试 (B)能力测试 (C)操作测试 (D)潜力测试（E）心理测试

複選題
101、（）是对招聘过程中使用方法的正确性和有效性的检验。 (A)信度评估 (B)效度评估 (C)成本评估 (D)质量评估（E）效率评估

複選題
102、企业内部招募的主要方法包括（）。 (A)广告法 (B)推荐法 (C)档案法 (D)布告法（E）上门招聘法

複選題
103、起草培训制度草案，一般应包括（） (A)企业员工培训开发的战略目标 (B)企业员工培训制度的解释与修订 (C)实施企业员工培训的基本宗旨 (D)企业员工培训制度的核准与实施办法 (E)制定企业员工培训制度的依据

複選題
104、实施培训课程的管理，应当包括（） (A)前期准备工作 (B)课程培训实施 (C)知识技能传授 (D)培训回顾总结 (E)效果综合评估

複選題
105、用于员工培训效果评价的衡量指标主要有（）。 (A)认知成果 (B)显在成果 (C)技能成果 (D)情感成果 (E)潜在成果

複選題
106、在绩效管理制度的基本内容中，应对绩效考评结果的应用原则和要求，以及与之相配套的（）等规章制度的贯彻实施做出明确规定。 (A)薪酬奖励 (B)人事调整 (C)职务晋升 (D)人员培训 (E)职责范围

複選題
107、绩效考评步骤包括（） (A)改进绩效的指导 (B)评价实施 (C)制定绩效改进计划 (D)绩效面谈 (E)科学地确定考评的基础

複選題
108、企业薪酬管理工作的主要内容包括（ (A)工资总额管理 (B)工资总额与销售额比例法 (C)员工业绩考评 (D)工资总额占附加值比例法 (E)确定薪酬制度

複選題
109、企业确定工资总额的方法有（ (A)回归分析法 (B)薪酬水平管理 (C)成对排列法 (D)日常薪酬管理 (E)盈亏平衡点法

複選題
110、宽泛式薪酬等级类型的特点是（）。 (A)平行状排列 (B)金字塔排列 (C)薪酬等级少 (D)薪酬等级多 (E)薪酬水平随岗位级别的提高或横向调整而变动

複選題
111、企业各项福利总额预算计划的工作内容包括（）。 (A)福利的覆盖面 (B)福利的性质 (C)福利的受益者 (D)福利的起止日期 (E)上一年度福利总支出与本年度预算

複選題
112、确定薪酬调查对象时，一般应考虑（ (A)其他行业企业 (B)本行业企业 (C)其他地区企业 (D)本地区企业 (E)企业竞争对手

複選題
113、劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，它的常见内容包括（）。 (A)保密事项 (B)试用期限 (C)工作内容 (D)补充保险 (E)劳动条件

複選題
114、集体合同只要符合（）合法，意思表示真实，就具有法律效力，集体合同的当事人和关系人就应履行集体合同所规定的义务。 (A)主体 (B)内容 (C)形式 (D)程序 (E)主件

複選題
115、矿山劳动安全规程的主要内容包括（）的安全要求。 (A)矿山设计 (B)矿山开采 (C)机电设备 (D)矿山防爆 (E)作业场所

複選題
116、调查时间需要根据（）的具体内容决定。 (A)调查目的 (B)调查对象 (C)调查范围 (D)调查内容 (E)调查人员

複選題
117、下列符合劳动标准制度内容的是（）。 (A)最短工作时间 (B)劳动安全卫生标准 (C)最低工资标准 (D)未成年工的劳动条件（E）最低就业年龄

複選題
118、下列对劳动者权益的保护表现为优先保护的是（）。 (A)对企业裁员进行严格限制 (B)保护女职工的劳动安全卫生条件 (C)优先录用原企业被裁人员或下岗人员 (D)企业贴有“安全第一。生产第二”的标语（E）为了扩大就业，尽量保证企业的经营效益

複選題
119、下列关于企业内部劳动规则叙述正确的是（）。 (A)它没有通用性。只在本单位内部适用 (B)在劳动过程之外的事项都不属于企业内部劳动规则 (C)它所规范的是企业职工的劳动行为和用工行为 (D)它的调整对象是在劳动过程中用人单位与职工之间的关系（E）它可以规定在工作日中午餐时不准饮酒

複選題
120、在信息采集的方法中，当面调查詢问法的优点是（）。 (A)方式方法机动灵活 (B)可以深入地了解到被调查者的实际意见 (C)不受时间地点的限制 (D)所花费的人力、物力、财力比较小（E）收集到的资料信息比较快，量也比较大

複選題
121、信度主要是指测试结果的可靠性或一致性。它通常可分为（）。 (A)预测效度 (B)稳定系数 (C)同测效度 (D)等值系数（E）内在一致性系数

複選題
122、培训的配套激励制度主要包括（）。 (A)培训的意义和目的 (B)公平竞争的晋升规定 (C)完善的岗位任职资格要求 (D)以能力和绩效为导向的分配原则（E）公平、公正、客观的业绩考核标准

複選題
123、绩效管理制度的基本内容包括（）。 (A)具体规定绩效管理的组织机构设置 (B)明确规定绩效管理的目标、程序和步骤 (C)具体说明各类人员的考评方法、设计依据 (D)详细规定绩效考评的类别、层次和考评期限（E）详细规定员工申诉的权利、具体程序和管理办法

複選題
124、养老保险是世界各国较普遍实行的一种社会保障制度，一般具有（）的特点。 (A)由国家立法强制实行 . (B)企业单位和个人都必须参加 (C)由国家、单位和个人三方面或单位和个人双方共同负担 (D)具有社会性强，影响很大。享受人多且时间较长，费用支出庞大（E）企业必须向当地社会保险经办机构办理社会保险登记，参加社会保险

複選題
125、（）是企业必须执行的安全生产管理制度。 . (A)安全生产责任制度 (B)安全技术措施计划管理制度 (C)安全生产教育制度 (D)重大事故隐患管理制度（E）安全卫生认证制度

申論題 (0)