複選題
34.有關Fiedler的權變領導理論，下列何者為真？
(A)領導者領導風格本質上是固定而非變動的
(B)當領導者風格與情境不配合時，應該改變情境來配合領導者的風格
(C)情境因素包括：部屬能力與成熟度、任務結構和職位權力
(D)領導者可以改變其行為或風格，以迎合特定情境的需求 。

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統計： A(1309), B(1257), C(779), D(440), E(8) #605123

詳解 (共 10 筆)

#1528398

領導風格不能改變

領導者和領導情境可以改變

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#952470
(c）部屬能力與成熟度--領導者與部屬關...
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#4162423

費德勒（Fiedler）權變模式主張領導風格可區分為那兩種？
(A)任務導向、關係導向
(B)任務導向、顧客導向
(C)關係導向、員工導向
(D)員工導向、顧客導向. 


19 費德勒領導模式提出三項權變因素：「領導者—部屬關係」、「任務結構」、「職位權力」，在三者皆高的 情境下，採用何種領導風格比較可能導致良好的績效：
(A)關係導向
(B)自由導向
(C)任務導向
(D)團隊導向 . 

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答案：C
 
35. 某餐廳店長與部屬關係良好、工作結構化程度高、權力地位穩固，依費得勒（Fiedler）情境 領導觀點，採用下列何種領導模式將使店長績效較佳？
(A)關係導向
(B)任務導向
(C)權威導向
(D)仁慈導向 . 
 

12. 根據費德勒(Fiedler)權變領導理論，對於領導行為的決定，應取決於領導時的情境因素。其情境變 數有3個，每個變數各分成好壞、高低、強弱兩種層次，在不重複情境下，會有幾種情境產生？
(A) 8
(B) 12
(C) 16
(D) 24 .

 
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#2153133
(A)領導者領導風格本質上是固定而非變動...
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#3954395

(A)領導者領導風格本質上是固定而非變動的
(B)當領導者風格與情境不配合時，應該改變情境來配合領導者的風格
(C)情境因素包括：部屬能力與成熟度領導者與成員關係、任務結構和職位權力
(D)領導者不可以改變其行為或風格，以迎合特定情境的需求 。 

 

費德勒　領導權變模式

1.透過「最不受歡迎同事」問卷調查研究

2.假設領導風格(關係導向或任務導向)不變，情境變數有三：

  (1)領導者與成員關係

  (2)任務結構

  (3)職權

3.研究結果

  情境有利及不利時，「任務導向」領導者績效較好

  情境適中時，「關係導向」領導者績效較好


Hersey&Blanchard 領導生命週期理論

領導者依據部屬成熟度調整領導方式

部屬成熟度：部屬完成某任務所表現的意願及能力

5ebb938baa3fb.jpg

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#1460890
換領導者或改變領導情境
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#1174980
D 更換領導者來配合情境
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#1460759
回樓上 因為領導風格固定不變動 所以要改變情境來配合領導者
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#1457981
為什麼b對？？
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#1460811
b懂了，那d..為什麼是更換領導者來配合..還是說兩種方式皆可？
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