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16 關於工資之給付，下列敘述何者錯誤？
(A)工資應全額直接給付勞工，雇主不得代扣任何費用
(B)雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付
(C)除當事人有特別約定或按月預付者外，工資應定期發給
(D)基於習慣或業務性質，工資得於勞動契約內訂明一部以實物給付之
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統計： A(1183), B(71), C(61), D(328), E(0) #3705451
統計： A(1183), B(71), C(61), D(328), E(0) #3705451
詳解 (共 5 筆)
✨最佳姐❤️
#7220782
關於工資之給付，下列敘述何者錯誤？
(A) 工資應全額直接給付勞工，雇主不得代扣任何費用❌
- 根據《勞動基準法》第 22 條第 2 項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」
- 因此，雇主並非「不得代扣任何費用」。若有法令依據（例如：代扣勞健保自付額、所得稅、法院強制執行命令）或雙方約定（例如：職工福利金），雇主是可以進行扣除的。
- 選項 (A) 的敘述過於絕對，忽略了法律允許的例外情況。
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勞動基準法第 22 條 1 工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之(D)。工資之一部以實物給付時，其實物之作價應公平合理，並適合勞工及其家屬之需要。 2 工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限(A)。 |
(B) 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付✔️
根據《勞動基準法》第 27 條規定：「雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。」
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勞動基準法第 27 條 雇主不按期給付工資者，主管機關得限期令其給付。 |
(C) 除當事人有特別約定或按月預付者外，工資應定期發給✔️
根據《勞動基準法》第 23 條第 1 項規定：「工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。」。這確立了工資應定期發給的原則。
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勞動基準法第 23 條 1 工資之給付，除當事人有特別約定或按月預付者外，每月至少定期發給二次，並應提供工資各項目計算方式明細；按件計酬者亦同。 2 雇主應置備勞工工資清冊，將發放工資、工資各項目計算方式明細、工資總額等事項記入。工資清冊應保存五年。 |
(D) 基於習慣或業務性質，工資得於勞動契約內訂明一部以實物給付之✔️
根據《勞動基準法》第 22 條第 1 項規定：「工資之給付，應以法定通用貨幣為之。但基於習慣或業務性質，得於勞動契約內訂明一部以實物給付之」。
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