17.D. Ulrich（1997）認為，現代人力資源有四大角色。在管理的重點上以效率及穩定性為主，同時能依固定流程完成例行工作是為何種角色？
(A)策略夥伴
(B)行政專家
(C)員工協助者
(D)變革促進者。

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統計： A(734), B(8159), C(1840), D(180), E(0) #708414

詳解 (共 4 筆)

#1147425

(A)策略夥伴(Business  Partner):是指人力資源功能應參與企業策略擬定並協助策略的執行，以使組織有效的完成策略目標。

(B)行政管理專家(Administrative  Expert):是指人力資源相關的流程及行政事務執行，應重視效率與穩定性，確保內部顧客滿意

(C)員工協助者(Employee  Champion):又稱「員工保母」協助員工在工作上保有競爭力，並提升績效。

(D)變革代理人(Change Agent):是指推動或協助組織進行改革的角色。

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#1136231
1.員工鬥士(Employee  Cha...
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#1386516

這種選項最不想遇到  選項都要縮減  行政管理專家=行政專家  連猜都不能猜 一定要背熟

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#6000652


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私人筆記 (共 2 筆)

私人筆記#3444359
未解鎖
人力資源管理大師Dave Ulrich ...

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私人筆記#563602
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A

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