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北水◆管理學
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112年 - 112 臺北自來水事業處及所屬工程總隊新進職員(工)甄試試題_職員-助理管理師_企業管理_專業科目二:管理學實務#116401
> 試題詳解
19. 勒溫(Kurt Lewin)所提出的組織變革途徑中,行為改變有三個階段,請問不包含下列 哪一個階段?
(A)解凍階段
(B)維持階段
(C)改變階段
(D)再凍結階段
答案:
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統計:
A(1), B(345), C(14), D(14), E(0) #3150970
詳解 (共 1 筆)
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B1 · 2025/11/06
#7035279
題目解析 這道題目考的是勒溫(Kurt ...
(共 810 字,隱藏中)
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1. 通常包含了該職位主要設立的目的、主要工作及責任、知識及技術、負責範圍、工時及工資等,主要是用來訓練員工從事某項工作的依據。上述描述指的是?(A)人力資源盤點(B)工作分析表(C)工作說明書(D)工作資格條件書
#3150952
2. 企業推動節能減碳,建造綠色環保大樓是哪一種表現? (A)社會義務 (B)企業倫理 (C)管理道德 (D)社會責任
#3150953
3. Herzberg所提出的雙因子理論(two-factor theory)中,能夠確保員工免於不滿足,但卻不 一定能促使員工努力工作,係指下列何者? (A)激勵因子 (B)保健因子 (C)成就因子 (D)人際因子
#3150954
4. 提出藉由重新設計工作流程,對員工與工作任務進行系統性的研究與分析,並透過標準 化與客觀分析等方式,以使效率與生產量極大化,有科學管理之父之稱的,是下列哪一 位學者? (A)福特(Henry Ford ) (B)泰勒(Frederick W. Taylor) (C)費堯(Henri Fayol) (D)杜拉克(Peter Drucker)
#3150955
5. 1924年至1932年期間,美國西方電器公司的霍桑實驗研究導致了哪方面的發展? (A)人群關係 (B)路徑法 (C)計畫評核術 (D)計量方法
#3150956
6. 強調組織中的個人能持續的擴展能力,並培育出新的而且具延展性的思考模式,且組織 成員不斷學習,進而提出學習型組織是下列哪一位學者? (A)彼得杜拉克(Peter F. Drucker ) (B)費得勒(Fred Fiedler) (C)戴明(W. Edwards Deming ) (D)彼得聖吉(Peter M. Senge )
#3150957
7. SWOT分析是對於競爭環境的分析方法,分析內容指?(A)公司的國內和海外事業分析(B)公司的歷年和現今財務分析(C)公司的機會、威脅、強勢、弱勢分析(D)公司產品或服務的品質分析
#3150958
8. 管理者需要具備三種能力中,其中基層管理者最需要哪種能力? (A)創新能力 (B)人際能力 (C)技術能力 (D)概念能力
#3150959
9. 平衡計分卡所重視的四大主要考量的指標,不包含以下何者? (A)財務觀點 (B)顧客觀點 (C)學習與成長 (D)環境保護
#3150960
10. 強調在管理活動中不存在適用於任何情景的原則和方法,在管理實踐中要根據組織所處的環境和內部條件的發展變化隨機應變,這是哪一個理論的看法? (A)權變理論 (B)系統理論 (C)最佳化理論 (D)保守理論
#3150961
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