阿摩線上測驗
20 依公務員懲戒法，下列何種懲戒處分無懲戒權行使期間之規定？
(A)罰款
(B)休職
(C)撤職
(D)減少退休（職、伍）金
答案：登入後查看
統計： A(191), B(50), C(279), D(154), E(0) #3791198
統計： A(191), B(50), C(279), D(154), E(0) #3791198
詳解 (共 6 筆)
✨最佳姐❤️
#7275548
依公務員懲戒法，下列何種懲戒處分無懲戒權行使期間之規定？
(A) 罰款❌《公務員懲戒法》第 20 條第 2 項，5年
(B) 休職❌《公務員懲戒法》第 20 條第 1 項， 10年
ㅤㅤ
(C) 撤職✔️
根據《公務員懲戒法》第 20 條規定，懲戒權的行使依據處分內容的輕重，設有不同的行使期間限制：
-
最重的（免職、撤職、剝奪退休金）：無期限（無論過多久都要追究）。
-
次重的（休職）：10年。
-
減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡：5年（最短）。
ㅤㅤ
(D) 減少退休（職、伍）金❌《公務員懲戒法》第 20 條第 2 項，5年
37
0
Teresa
#7308525
應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，
已逾十年者，不得予以休職之懲戒。
應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，
已逾五年者，不得予以減少退休（職、伍）金、
降級、減俸、罰款、記過或申誡之懲戒。
前二項行為終了之日，指公務員應受懲戒行為終結之日。
但應受懲戒行為係不作為者，指公務員所屬服務機關或移送機關知悉之日
----------------------------------------------------ㅤ
依公務員懲戒法第9條之規定，對公務員的懲戒種類為：
撤職 休職 降級 減俸 記過 申誡 免除職務
剝奪、減少退休（職、伍）金
罰款
----------------------------------------------------ㅤㅤ
補充ㅤㅤ
「罰款」之懲戒處分
得與「免除職務」、「撤職」、「休職」、「降級」、「記過」、「申誡」
等懲戒處分併為處分
2
0
林大目
#7321067
| 選項 | 懲戒處分種類 | 是否有行使期間限制 | 解析 |
|---|---|---|---|
| (A) | 罰款 | 是 | 行使期間為 5 年（依《公務員懲戒法》第20條第2項） |
| (B) | 休職 | 是 | 行使期間為 10 年（依《公務員懲戒法》第20條第1項） |
| (C) | 撤職 | 否 | 無期間限制（依《公務員懲戒法》第20條，未列入有期間限制之項目） |
| (D) | 減少退休（職、伍）金 | 是 | 行使期間為 5 年（依《公務員懲戒法》第20條第2項） |
? 為何撤職無行使期間限制？
根據現行《公務員懲戒法》的設計，懲戒處分的行使期間是依其嚴重程度區分的：
-
最嚴重（無期間限制）：免除職務、撤職、剝奪退休金
-
理由：一旦公務員應受此類處分，即表示其違失情節重大，已不適宜繼續擔任公務員，或已嚴重損害政府信譽。為避免因時間經過而無法追究，立法者參酌德國法制，對此類最嚴重的處分不設行使期間限制。
-
-
次之（10年）：休職
-
理由：影響公務員身分及任職權利，但尚未完全剝奪其擔任公務員的資格，故設有較長但仍有期限的行使期間。
-
-
再次之（5年）：減少退休金、降級、減俸、罰款、記過、申誡
-
理由：這些處分對公務員權益影響相對較輕（例如罰款有金額上限、記過申誡影響晉敘），故設有較短的行使期間。
-
? 法條依據
《公務員懲戒法》第20條（節錄）：
第1項：應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾十年者，不得予以休職之懲戒。
第2項：應受懲戒行為，自行為終了之日起，至案件繫屬懲戒法院之日止，已逾五年者，不得予以減少退休（職、伍）金、降級、減俸、罰款、記過或申誡之懲戒。
值得注意的是，第20條僅列舉了「休職」與「減少退休金、降級、減俸、罰款、記過、申誡」有期間限制。對於第9條第1項所列的「免除職務」、「撤職」及「剝奪退休金」三種處分，該條未設期間規定，亦即無行使期間限制。
本題中，(C)「撤職」即屬於這類無期間限制的處分，因此是正確答案。
ㅤㅤ
0
0
