23. 路徑目標理論(Path-goal Theory)指出，在哪一種情境下，成就導向型的領導最能提高部屬的期望？ (A)正式職權關係清楚且僵化 (B)部屬執行的是結構性的任務 (C)工作團隊內部存在衝突時 (D)當任務結構模糊不清但努力還是可獲得高績效時