24 下列何者非屬勞動基準法對於輪班制勞工之規定？
(A)輪班制勞工更換班次時，至少應有連續 11 小時之休息時間
(B)欲變更輪班制勞工之休息時間為 9 小時，需具有工作特性或特殊原因，並經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告
(C)輪班制勞工之工作班次，經勞工同意者，不需每週更換
(D)雇主得在工作時間內，另行調配輪班制工作勞工之休息時間，該休息時間計入工作時間

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統計： A(34), B(48), C(81), D(115), E(0) #3164425

詳解 (共 3 筆)

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勞基法34 勞工工作採輪班制者，其...
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勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限。(C) 
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依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間。(A) 但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。(B) 
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雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查。
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第 35 條
勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
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下列何者非屬勞動基準法對於輪班制勞工之規定？
(A) 輪班制勞工更換班次時，至少應有連續 11 小時之休息時間✔️勞動基準法第 34 條第2項
(B) 欲變更輪班制勞工之休息時間為 9 小時，需具有工作特性或特殊原因，並經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告✔️勞動基準法第 34 條第3項
(C) 輪班制勞工之工作班次，經勞工同意者，不需每週更換✔️勞動基準法第 34 條第1項

勞動基準法第 34 條

1   勞工工作採輪班制者，其工作班次，每週更換一次。但經勞工同意者不在此限(C)。

2   依前項更換班次時，至少應有連續十一小時之休息時間(A)。但因工作特性或特殊原因，經中央目的事業主管機關商請中央主管機關公告者，得變更休息時間不少於連續八小時。

3   雇主依前項但書規定變更休息時間者，應經工會同意，如事業單位無工會者，經勞資會議同意後，始得為之。雇主僱用勞工人數在三十人以上者，應報當地主管機關備查(B)。

勞動基準法第 35 條

勞工繼續工作四小時，至少應有三十分鐘之休息。但實行輪班制或其工作有連續性或緊急性者，雇主得在工作時間內，另行調配其休息時間。
(D) 雇主得在工作時間內，另行調配輪班制工作勞工之休息時間，該休息時間計入工作時間❌

  1. 《勞動基準法》第 35 條規定輪班制勞工的休息時間可以另行調配。

  2. 然而，工作時間是指勞工在雇主指揮監督下，於雇主之設施內或指定之場所提供勞務或受指示等待提供勞務之時間。休息時間是勞工可以自由支配的時間，不屬於工作時間。

  3. 前半段描述符合勞基法，但後半段「該休息時間計入工作時間」是不符合勞基法規定，休息時間不計入工作時間。

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