24. 關於績效評估的基本概念，下列敘述何者錯誤？
(A)績效評估的結果稱為考績
(B)可作為管理單位任免、晉升等之依據
(C)其結果可鼓勵優秀的人員或警惕怠惰的員工
(D)主管應以其主觀意識來進行績效評估

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統計： A(0), B(0), C(8), D(49), E(0) #954959

詳解 (共 1 筆)

#2731689
主觀應依客觀依據(ex:辦事效率,業績達...
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