25.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？ (A)1 年 (B)2 年 (C)3 年 (D)4 年。

25.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？
(A)1 年
(B)2 年
(C)3 年
(D)4 年。

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統計： A(10), B(40), C(61), D(0), E(0) #3179379

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B1 · 2025/11/01

#7006271

1. 題目解析本題考查的是《性別工作...

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3.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者 (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者 (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

25.依性別工作平等法第 16 條之規定，受僱者於育嬰留職停薪期間，原由其負擔之社會保險費，得遞延幾年繳納？
(A)1 年
(B)2 年
(C)3 年
(D)4 年。

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