3 請問依據我國公司法規定，下列敘述何者正確？
(A)甲公司之預借薪資制度違反公司資金貸與他人之限制，應為無效
(B)甲公司對乙所為之債務承擔不同於預借薪資，應如同保證而為無效
(C)甲公司得承擔乙債務，應屬預借薪資之範疇，故應為有效
(D)非經甲公司之董事會決議通過，甲公司不得承擔乙債務

第 15 條 

公司之資金，除有左列各款情形外，不得貸與股東或任何他人：

一、公司間或與行號間有業務往來者。

二、公司間或與行號間有短期融通資金之必要者。融資金額不得超過貸與企業淨值的百分之四十。

公司負責人違反前項規定時，應與借用人連帶負返還責任；如公司受有損害者，亦應由其負損害賠償責任。

相關法規條文：公司法第15條

函釋字號：經濟部六八、一一、一七商三九五一四號

發布日期：68年11月17日

△公司員工借支並無違法

    查００貿易股份有限公司僱用人０００向該公司預支薪津，約定就僱用人薪津及獎金於存續期限內扣還，非屬一般貸款性質，並不構成違反公司法第十五條第二項之規定。（經濟部六八、一一、一七商三九五一四號）

由公司法第15條第1項第1、2款之規定可知，公司借貸的對象原則上，僅限於公司，或者是依商業登記法設立之獨資或合夥之行號，其餘的股東或者個人（非獨資商號之個人）是不得向公司借貸；另外，還有一個例外就是員工向公司預支薪水依照經濟部函釋，因為預支薪資有約定從將來薪水、獎金扣還，所以不屬於一般貸款性質。因而，不受公司法第15條之限制，員工仍可向公司預支薪水。

這題我想應該是，董事長為公司之負責人，而非員工，故無上開例外之適用。