3.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？ (A)無正當理由繼續曠工 3 日； (B)對所擔任之工作確不能勝任時； (C)受有諭知緩刑之判決確定； (D)違反工作規則，情節輕微。

3.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？
(A)無正當理由繼續曠工 3 日；
(B)對所擔任之工作確不能勝任時；
(C)受有諭知緩刑之判決確定；
(D)違反工作規則，情節輕微。

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統計： A(87), B(7), C(4), D(2), E(0) #3179157

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B1 · 2025/11/01

#7006388

1. 題目解析這道題目考察的是根據《...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

3.依勞動基準法規定，勞工有下列何者情形時，雇主得不經預告終止勞動契約？
(A)無正當理由繼續曠工 3 日；
(B)對所擔任之工作確不能勝任時；
(C)受有諭知緩刑之判決確定；
(D)違反工作規則，情節輕微。

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