4 甲新大樓之建造由乙營造廠承包，於施工時，因乙僱用之臨時工丙之疏忽致使路人丁受傷。下列敘述 何者錯誤？
(A)丁可向丙依據侵權行為規定請求損害賠償
(B)丁可主張僱用人責任，請求乙負連帶損害賠償責任
(C)丁可主張僱用人責任，請求甲負連帶損害賠償責任
(D)如果甲於定作或指示時有過失，丁亦可向甲請求損害賠償

根據民法第184條第1項前段：因故意或過失，不法侵害他人之權利者，負損害賠償責任。」

1. 丙為直接造成丁受傷的行為人，其「疏忽」即為法律上的「過失」。

2. 因其過失行為侵害了丁的身體權，造成損害，故丙應對丁負起直接的侵權行為損害賠償責任。

根據民法第188條第1項：「受僱人因執行職務，不法侵害他人之權利者，由僱用人與行為人連帶負損害賠償責任。」

1. 丙是乙的受僱人，且其是在施工（執行職務）過程中因疏忽而侵害丁的權利。

2. 因此，僱用人乙營造廠應與行為人丙就丁的損害，負連帶賠償責任。丁可以選擇向丙或乙其中一人或兩人共同請求全部賠償。

僱用人責任（民法第188條）的適用前提是必須存在僱傭關係。

1. 甲（定作人）與乙（承攬人）之間是承攬契約關係，並非僱傭關係。

2. 丙是乙的員工，與甲之間沒有直接的僱傭關係。甲並不能直接指揮監督丙的工作。

3. 因此，丁不能依據「僱用人責任」的規定，向甲請求連帶損害賠償。甲並非丙的僱用人。

根據民法第189條：「承攬人因執行承攬事項，不法侵害他人之權利者，定作人不負損害賠償責任。但定作人於定作或指示有過失者，不在此限。」

1. 此條文明確規定了定作人（甲）的責任。原則上，甲對於承攬人乙及其員工丙的侵權行為不負責任。

2. 然而，例外情況是，如果甲在「定作」（例如，要求採用危險或不合法的工法）或「指示」（例如，在施工中下達錯誤指令）的環節本身就有過失，且該過失與丁的損害有因果關係，則甲仍需為自己的過失負起賠償責任。