41. 依據 Herzberg 的激勵保健理論（Motivation-Hygiene Theory），發現使個人投入工作的動機 有兩組因素，一組為影響工作滿意的激勵因素，另一組為影響工作不滿意的保健因素，下 列何者屬於保健因素？
(A) 責任感
(B) 組織的政策與管理
(C) 升遷
(D) 受賞識感

答案：登入後查看
統計： A(713), B(11068), C(1482), D(693), E(0) #601132

詳解 (共 10 筆)

#866612


%252522%2525C3%2525A8%2525C2%2525B5%2525FB: A頗畫家提供~ 口訣~ 考組織
428
11
#866625
上次看到一個口訣滿好記的
雞瘦身則成功--激勵因素(受賞識)(升遷)(責任感)(成就感)(工作本身)
賤新人正環視--保健因素(薪水)(人際關係)(政策與管理)(工作環境)(視導技巧)
179
0
#866440
Shiau-Wei Li 高三下 (2014/04/26 11:44):13人
●激勵因素：影響工作滿意的因素。
這些因素與工作有直接關係，或是隱含於工作之中，又稱內在因素。
口訣：成功則瘦身
1.成就感
2.工作本身(工作本身的變化性或例行性、呆板性或富創造性等)
3.責任感
4.受賞識感
5.升遷或事業成長
●保健因素：影響工作不滿意的因素，是'避苦需求'。
這些因素與工作只有間接的因素，是外在於工作本身，又稱外在因素。
口訣：保健室→新人是公主
1.薪資
2.人際關係
3.視導技巧(視導人員的能力、技術與態度)
4.工作環境(工作的物質環境，例通風、設備)
5.組織政策與管理(組織的人事政策、制度、溝通及管理的當程度)

可看陳嘉洋 教育概論 上冊  p593
140
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#1150463

激勵因素→成功則瘦身

成就感、工作本身、責任感、受賞識感、升遷

 

保健因素→新人是公主

薪資、人際關係、視導技巧、工作環境、組織政策與管理

 

98
1
#866038

Herzberg

激勵保健理論

影響人類工作動機和滿足感由二組因素控制：

1、激勵—與成長需求有關，屬「內在激勵」。

EX：成就感、受賞識、責任感、工作本身、升遷、個人與專業成長。

2、保健—避苦需求，與「外在環境」有關。

EX：組織的政策管理、薪資、視導技巧與工作環境、人際關係、地位。
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#867336
激瘦身則成功，賤新人是公主。
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#2835956

賀滋柏(Herzberg, F.)


(一)激勵(工作滿意)因素 -----有會滿意，沒有不會怎樣。

1.成就感

2.受賞識感

3.工作本身

4.責任感

5.升遷發展


(二)保健因素 -----有不會怎樣，沒有會不滿意。

1.組織政策與管理

2.視導技術

3.薪資

4.人際關係

5.工作環境


(三)啟示


1.要提高成員的工作滿意感，應從激勵因素改善。

2.要消除成員的工作不滿意感，應從保健因素改善。

3.同時改善激勵及保健因素，才能既有滿意感，又無不滿意感。

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#866274
最佳解!(轉貼的)黃雨璇 高三上 (20...

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#1257974
視導人員的能力、技術與態度
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#3389809
受賞識、升遷、責任感、成就感、工作本身(...
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私人筆記 (共 1 筆)

私人筆記#6414917
未解鎖
41.               ...

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