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師徒關係是企業裡面人際關係的一種，
師徒制即是資深者(mentor)與資淺者(protégé)之間，又可
能是同儕間的一種關係，師徒制也是一種師父與徒弟組織成員之間的一種
強烈工作關係，師父在組織中是很有經驗與權力之人，他可以提供給徒弟
的不同的建議、輔導，並且引導徒弟走往所需的職涯發展
有良好的師徒制不但能替組織帶來教育訓練減少的成本，
更能使資訊更有效率的流通，達成組織社會化的目的
師徒制的職能發展功能主要就是能讓徒弟在工作上可以獲得師父在
職能方面的支援、保護、晉升的機會；在心理上則獲得師父所提供的諮詢、心理輔導、接納肯定等功能。