申論題

（一）涵義：平均工資明文在勞動基準法第2條第4項，平均工資即「工資」的平均，故凡屬工資定義內之工作所得，均應全部計算為平均工資的基礎。實務上常見爭議事項，如雇主給予「節金」或「年終獎金」等，係屬恩惠性給予，自不應列入計算。

（二）計算方式：平均工資指一段期間內，換算勞工每日平均所得的工資，其中「期間之總數」，是指發生當日前1日往前推6個月期間之總日數，即日曆上天數，包括假日或無工作日子。而「實際工作日」是指實際有工作的日子，計算不含休假日或無工作之日。

（三）計算公式：

1. 勞工工作超過6個月：平均工資=6個月內工資總額/6個月內總日數。

2. 勞工工作未滿6個月：平均工資=工作期間之工資總額/工作期間之總日數。

3. 按日、時、件計酬者：

(1) 按上述1或2計算得出數值Ａ。

(2) 期間內工資總額/期間內實際工作日*60%得出數值B。

(3) 比較Ａ和Ｂ數值，數值大者為有利勞工之平均工資。

（四）不計入之期日或期間：依同法施行細則第2條規定，有下列7款除外規定。

1. 發生計算事由之當日。

2. 職業災害尚在醫療中。

3. 本法第50條第2項，因工作未滿6月分娩，半薪者。

4. 雇主因天災人禍，不可抗力事變等，致勞工未能工作者。

5. 勞工請假規則請普通傷病假者。

6. 依性別工作平等法相關合法事由，致工資減少者。

7. 留職停薪者。