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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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100年 - 100 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人力資源：1.人力資源管理 2.勞工法令#117729
> 申論題
題組內容
六、請簡答列問題(勿須抄題,標示題號作答即可) 新修正的勞資爭議處理法對於:
(一)「爭議行為」之定義為何?(2分)
相關申論題
(一)分紅入股制度(Profit Sharing and Stock Ownership System)
#503005
(二)彼得原理(Peter Principle)
#503006
二、企業可透過人力資源盤點進而規劃出一套適合其實際需求的人力發展計畫,試問進行人力資源盤點時,應考慮哪些因素?(10分)
#503007
三、試說明影響當代勞資關的因素有哪些?(10分)
#503008
四、我國目前的人口老化、女性就業率提高及外勞人數增加等現象,造成企業可能面臨:1.人力老化,2.女性員工增多,3.外勞員工增加等人力結構的變化； 試問針對這三項變化,企業的人力資源管理之因應對策各為何?(10分)
#503009
五、就人力資源管理觀點而言,對於員工之離職應予以積極因應與管理,俾使 人力資源更為有效化；試說明員工退休以外之離職對企業有哪些影響? (10分)
#503010
(二)進行爭議行為時應遵守哪些原則?(2分)
#503012
(三)工會宣告罷工之程序為何?(2分)
#503013
(四)何種勞工禁止罷工?(2分)
#503014
(五)限制性罷工指哪幾種事業?(2分)
#503015
相關試卷
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