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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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112年 - 112 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：人力資源管理、勞工法令#116928
> 申論題
題組內容
三、解釋名詞：
(一)教練法(Coaching)
相關申論題
一、請敘述何謂「接班人計畫(Succession Planning)」及其對組織的影響，並以 3 個步驟分別說明其運作流程。（20 分）
#499647
二、請分別敘述「工作分析」、「人力資源規劃」及「員工招募與甄選」之內涵，以及 3 者間之關聯性。（15 分）
#499648
(二)混成學習(Blended Learning)
#499650
(三)雇主品牌(Employer Brand)
#499651
四、依勞資爭議處理法，中央主管機關為辦理裁決事件，應組成「不當勞動行為裁決委員會」， 請說明不當勞動行為裁決的程序。（15 分）
#499652
五、請說明工會法所定工會之任務，以及工會有哪些組織類型？（15 分）
#499653
六、請說明如何認定勞動基準法第 11 條第 5 款中有關「勞工對於所擔任之工作確不能勝任」之情事，並請分析雇主該以哪些方式及原則管理「不能勝任工作」之員工？（20 分）
#499654
六、請依勞動基準法說明雇主調動勞工工作應遵守之原則為何？又，某公司為培養勞工A君之業務與專業能力，指派其至同一上班地點之其他部門受訓學習，受訓期間依A君學習能力而定，且不影響原薪資、職稱及考核歸屬，請問A君之情形屬「訓練」或「調動」？並請 說明理由。(15 分)
#556547
(二)說明勞工於何種期間，雇主不得終止勞動契約？(6 分)
#556546
(一)說明「經濟解僱」與「懲戒解僱」之適用條文及其內涵(8分)並比較兩者差異(6分)。
#556545
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