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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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112年 - 112 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:人力資源管理、勞工法令#116928
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申論題
試卷:112年 - 112 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:人力資源管理、勞工法令#116928
科目:國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
年份:112年
排序:0
申論題資訊
試卷:
112年 - 112 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:人力資源管理、勞工法令#116928
科目:
國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
年份:
112年
排序:
0
題組內容
三、解釋名詞:
申論題內容
(三)雇主品牌(Employer Brand)
詳解 (共 1 筆)
詳解
提供者:一定要上人資組!!!!!不想再回去爛公司?
雇主品牌:
雇主品牌結合了人力資源管理和行銷理論,其從人力資源管理的角度出發,藉由品牌行銷的方式來傳達企業核心價值、功能性利益和象徵性利益,以吸引、激勵、發展和留住優秀人才。雇主品牌分為兩大部分,包括外部品牌行銷和內部品牌行銷,外部品牌行銷鎖定了潛在人才,在其心中建立品牌優良的雇主形象,並吸引其在求職時將該企業的工作機會納入考量,而內部品牌行銷則是提升現有員工對公司的滿意度、認同感和忠誠度,並提升工作體驗和配套措施,來留住公司的核心職能人才。