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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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106年 - 106 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.人力資源管理、2.勞工法令#71699
> 申論題
五、依據勞資爭議處理法第 5 條,將勞資爭議區分為哪兩類(4 分)?請分別說明此兩類勞資爭議之定義及處理機制為何(8 分)?其處理機制為何不同之理由(8 分)。
相關申論題
一、企業經由哪 3 個主要面向來分析其訓練需求,請逐一加以說明(5 分)?另請列舉 5 種人力資源發展的方式,並說明其內容(10 分)。
#289630
二、企業人力資源部門或單位可考慮組織的人力資源狀況,建立一套完整可行的「人力資源績效評估標準」,評估的重點以過去與未來導向區分,可分為兩種:過去導向的績效評估方法有分類法、重要事件法...等,未來導向的績效評估方法請列舉 3 種,並分別闡述其作法及優點。(15 分)
#289631
三、人力資源管理理論中,奧德佛(C. P. Alderfer)提出之「ERG 理論」內容為何(6 分)?其與馬斯洛(Abraham H. Maslow)提出之「需求層次理論」有什麼關聯及不同(10 分)?並舉例說明(4 分)。
#289632
四、請分析說明勞動基準法、勞工退休金條例所規範之退休金,以及勞工保險條例規範之老年給付等三者之立法目的、性質及內容有何不同?(15 分)
#289633
六、最低工資自 114 年 1 月 1 日起,調整為每月新台幣 28,590 元。請依據勞動基準法及其施行細則說明「工資」、「平均工資」及「基本工資」之定義為何(6 分)?另請列舉勞動基準法施行細則第 10 條所列非屬工資(即不列入平均工資計算者)之項目(9 分)。
#289635
六、請依勞動基準法說明雇主調動勞工工作應遵守之原則為何?又,某公司為培養勞工A君之業務與專業能力,指派其至同一上班地點之其他部門受訓學習,受訓期間依A君學習能力而定,且不影響原薪資、職稱及考核歸屬,請問A君之情形屬「訓練」或「調動」?並請 說明理由。(15 分)
#556547
(二)說明勞工於何種期間,雇主不得終止勞動契約?(6 分)
#556546
(一)說明「經濟解僱」與「懲戒解僱」之適用條文及其內涵(8分)並比較兩者差異(6分)。
#556545
四、依團體協約法之規定,請說明勞資雙方就團體協約進行協商時,應遵守之義務及其內涵 (7 分)。又當協商過程出現僵局時,請說明可採取之處理方式(8 分)。
#556544
(三)員工敬業度(Employee Engagement)
#556543
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