申論題

一、依據「性別工作平等法」之相關規定，所謂性騷擾為：

1.受雇者，被任何人以性要求、性意味或性別歧視之言論或行為，對其造成脅迫性、敵意性或冒犯性的工作環境，致侵犯或干擾其人身自由、人身尊嚴或影響其工作進度。

2.雇主對受雇者或求職者，以明示或暗示之性要求、性意味或性別歧視之言論或行為，作為勞務契約的成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、升遷、降調、獎懲等交換條件。

二、依據「性別工作平等法」之相關規定，雇主防治性騷擾，應執行之工作：

1.其雇用者三十人以上，因制定性騷擾情形防治、申訴及懲戒之辦法，並公開昭示。

2.知悉前項性騷擾情形時，應採取立即有效之糾正及措施。