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勞工行政法與勞工立法
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97年 - 97 普通考試_勞工行政：勞工行政與勞工立法概要#48945
> 申論題
題組內容
一、解釋名詞：（每小題 5 分，共 25 分）
⑵ 性騷擾
相關申論題
⑴ 職災補償
#171172
⑶ 核心勞動基準
#171174
⑷ 勞動契約中的不定期契約
#171175
⑸ 解僱計畫書
#171176
二、雇主歇業和積欠工資時，勞工可依據那些勞工法令伸張本身權益？（25 分）
#171177
三、我國勞工立法設計中，有助於提高產業民主、鼓勵勞資雙方建立伙伴關係、以及增 進勞工參與的相關設計有那些？（25 分）
#171178
四、我國為了促進勞資雙方集體協商，最近剛修正通過團體協約法。請舉出其修法重點？ （10 分）並說明該法未來對勞工、工會和雇主可能會有那些影響？（15 分）
#171179
四、近年來隨著網際網路與行動科技之進步，我國外送平台產業逐漸興起，外 送平台與外送員間之主要爭議為何？我國法制對於平台外送員之保障政 策為何？請說明之。（25 分）
#569479
三、國內勞動派遣運用仍存在許多爭議，為避免實務上常見要派單位與派遣事 業單位約定所謂「人員轉掛」服務，我國勞動法令有何規定以為因應？請 說明之。（25 分）
#569478
二、國際勞工組織（ILO）透過 1930 年第 29 號「強迫勞動公約」與 1957 年第 105 號「廢止強迫勞工公約」以及「強迫勞動指標」（Indicators of Forced Labor）等規範推動禁止強迫勞動，以落實對勞工基本權利之保障。請說明 「禁止強迫勞動」之重點以及對我國之重要性。（25 分）
#569477
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