依性別平等工作法規定，下列敘述，何者正確？
(A)雇主與受僱者之約定，比性別平等工作法更有利於受僱者時，雇主得聲請法院撤銷之
(B)受僱者執行職務時遭受性騷擾而受有損害者，雇主得舉證免責
(C)雇主對求職者之招募及進用，不論情形為何，一律不得因求職者之性別而有差別待遇
(D)女性受僱者依規定申請育嬰留職停薪時，如其配偶未就業，則雇主得一律予以拒絕

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統計： A(424), B(2995), C(928), D(263), E(2) #329362

詳解 (共 5 筆)

#343128

A：2Ⅰ雇主與受僱者之約定優於本法者，從其約定。

B：27Ⅰ受僱者或求職者因第十二條（性騷擾）之情事，受有損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負賠償責任。

C：7雇主對求職者或受僱者之招募、甄試、進用、分發、配置、考績或陞遷等，不得因性別或性傾向而有差別待遇。但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。

D：22受僱者之配偶未就業者，不適用第十六條及第二十條之規定。但有正當理由者，不         在此限。

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#3279330

這選項也太簡化了吧 誰看得懂啊

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#1480941

中間責任

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#5515894
依新法第22條已刪除
受雇者配偶未就業也適用第16、20條規定
所以D選項要舊題新解（但不影響答案）
依第26條如受有損害
雇主負賠償責任
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#7150332
依性別平等工作法規定，下列敘述，何者正確？
(A) 雇主與受僱者之約定，比性別平等工作法更有利於受僱者時，雇主得聲請法院撤銷之(從其約定) 性平工作法第2條
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(B) 受僱者執行職務時遭受性騷擾而受有損害者，雇主得舉證免責 O
受僱者或求職者因遭受性騷擾，受有財產或非財產上損害者，由雇主及行為人連帶負損害賠償責任。但雇主證明其已遵行本法所定之各種防治性騷擾之規定，且對該事情之發生已盡力防止仍不免發生者，雇主不負損害賠償責任。性平工作法27條第一款但書
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(C) 雇主對求職者之招募及進用，不論情形為何，一律不得因求職者之性別而有差別待遇
性平工作法第7條但書: 但工作性質僅適合特定性別者，不在此限。 
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(D) 女性受僱者依規定申請育嬰留職停薪時，如其配偶未就業，則雇主得一律予以拒絕
受僱者之配偶如未就業，應可照顧其家屬，受僱者無須請假。但有正當理由，雇主仍
得准其申請，爰為但書規定。(原22條,已刪除) 參考資料:勞動部勞動法法令查詢
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