27 甲生就讀於臺北市某公立高級中學，因修習校外實習課程之必要，到乙工廠從事實習，而在實習期間遭 到該廠丙員工性騷擾，此時應適用下列何者？
(A)性別平等教育法
(B)性別工作平等法
(C)性騷擾防治法
(D)社會秩序維護法之規定處理

(一)關於性別平等有三大法

1.性別工作平等法

2.性別平等教育法

3.性騷擾防治法

簡單區分，工作法用在職場(因為職場上產生之關係，如主管/下屬)

；教育法用在學校，與學生有關的(如:教師/學生)；但教師/教師是工作法喔~

；其他場所，無法歸入上述兩種法的，如：公車上的色狼，就用性騷擾防治法

(二)本題實習生身分特別

1.實習生如果到廚房實習，帶著他實習的廚師若性騷擾學生，因為廚師可以算是他的老師，所以用「教育法」處罰廚師？廚師可能被解僱。

，但是教育法，廚師的公司不會怕，頂多不再跟學校簽實習約，再去找其他學校就好。

2.故促成最近一次的修法

早期實習生不能歸入工作法，但學生明明是在職場上受到騷擾為何不能受「工作法」保護？

所以修法納入「實習生」於工作法中，勞動機關才有權利對廚師的公司要求善盡防止職場性騷擾的義務（如廚師的公司仍不改善，依工作法制裁，白話一點，因為管＂廚師的公司＂的主管機關是勞動機關；教育法的主管機關是教育部，教育部不能對公司制裁）。

性別工作平等法

第 3 條

本法用詞，定義如下：

四、實習生：指公立或經立案之私立高級中等以上學校修習校外實習課程之學生

 性騷擾防治法

第 1 條

為防治性騷擾及保護被害人之權益，特制定本法。

有關性騷擾之定義及性騷擾事件之處理及防治，依本法之規定，本法未規定者，適用其他法律。但適用性別工作平等法及性別平等教育法者，除第十二條、第二十四條及第二十五條外，不適用本法之規定。

※ 性別工作平等法中才有關於實習生的相關規範，且性騷擾防治法亦有說明本法未規定者，適用其他法律