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104年 - 104 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.人力資源管理、2.勞工法令#60414

科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令 | 年份：104年 | 選擇題數：0 | 申論題數：6

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (6)

一、現代企業對人力資源工作者的期待，已不再是傳統人事人員的角色，要成為一個高績效的 人力資源工作者，應具備哪些核心職能(core compentency)？（15分）
二、馬斯洛(Abraham Maslow)提出需求層次理論(Needs-Hierarchy Theory)，包含 5 種需求，其 內容為何？如果您是人力資源工作者，將如何運用這5種需求來激勵員工？（20分）
三、身心障礙工作者在職場上執行工作有諸多不便之處，請從職務再設計觀點，敘述各種可以 改善的面向。（15分）
四、學生兼任就讀學校之研究助理若成立僱傭關係，其「人格從屬性」及「經濟從屬性」的判 斷參酌因素為何？（15分）
五、罷工為最典型的勞資爭議行為，何謂罷工？其免責範圍及行使罷工權之限制為 何？（20分）
六、何謂工作時間、休息時間？雇主於勞工下班後，利用通訊軟體交辦工作，是否納入工作時 間計算？（15分）