申論題

1. 改善職場工作環境：指為協助身心障礙者就業，所進行與工作場所無障礙環境有關之改善。 2. 改善工作設備或機具：指為促進身心障礙者適性就業，提高生產力，針對身心障礙者進行工作設備或機具之改善。 3. 提供就業輔具：指為恢復、維持、強化或就業特殊需要所設計、改良或購置之輔助器具。 4. 改善工作條件：包括提供手語翻譯、視力協助、改善交通工具等有關活動。 5. 調整工作方法：透過職業評量及訓練，按身心障礙者的特性，分派適當的工作，包括：工作重組，使某些職務適合身心障礙者作業、調派其他員工和身心障礙員工合作、簡化工作流程、調整工作場所等，並避免危險性工作等。

職務再設計定義：針對工作者的特性，依其現存能力，將現有職務加以重行安排，並透過工作分析，按身心障礙者的特性，分派適當工作，或重新設計與安排，以期發揮事配合人之功能，充分運用人力資源。

身心障礙者於進入職場前就會遇到諸多不公平待遇 進入職場後執行工作也有諸多不便 應於求職者進入職場前 做好相關於身心障礙者之工作分析 訂立好工作說明書 給予是當之職前訓練 適時關心給予及時的協助