申論題

1. 罷工是暫時性，結束後勞工會各自原來工作崗位。 2. 罷工是終止正常的工作，與拒絕加班及怠工不同。 3. 罷工是集體行為，個別勞工終止正常工作不能稱之罷工。 4. 罷工通常是有計畫的行為，以表達不滿或需求。 免責範圍：依勞資爭議法第55條規定，雇主不得以工會及其會員依本法所為之爭議行為所生損害為由，向其請求賠償。工會及其會員所為之爭議行為，該當刑法及其他特別刑法之構成要件，而具有正當性者，不罰。但以強暴脅迫致他人生命、身體受侵害或有受侵害之虞時，不適用之。