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98年 - 98 高等考試_一級_人事行政：人事行政學研究#48071

科目：人事行政學研究（包括考銓制度與法規） | 年份：98年 | 選擇題數：0 | 申論題數：4

試卷資訊

所屬科目：人事行政學研究（包括考銓制度與法規）

選擇題 (0)

申論題 (4)

一、閱讀行政機關簡、薦、委任官等人員平均年齡和平均年資統計資料。請分析其對那 些人事政策與管理議題可能具有重要意涵。（15 分）說明：各欄內數字為該年齡組人力占各官等人力之比例。
二、民主國家政府通常採用功績、平等就業機會（equal employment opportunity）和弱勢 優惠對待（affirmative action）等三項原則，指導各項人事管理領域的進行。請僅以 人力陞遷發展領域為例，說明各原則的基本主張為何？平等就業機會和弱勢優惠對 待間因可能存在衝突，你會建議採行怎樣的處理方式？（20 分）
三、人力資源管理理論中倡議重視職能管理（competency management）已有一段時間， 請說明其意涵和進行程序，再討論這套概念如何運用在那些主要的人力資源管理領 域上？（25 分）
四、設想你是人事政策主管機關高階主管，請提交一份供討論的人事政策變革初稿。課 題是：應用策略性人力資源管理觀點為主軸，指陳政府最需優先處理的某項人事管 理領域，以及該領域中有那些最需迫切變革的議題與議題變革方向。（40 分）