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人事行政學研究(包括考銓制度與法規)
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98年 - 98 高等考試_一級_人事行政:人事行政學研究#48071
科目:
人事行政學研究(包括考銓制度與法規) |
年份:
98年 |
選擇題數:
0 |
申論題數:
4
試卷資訊
所屬科目:
人事行政學研究(包括考銓制度與法規)
選擇題 (0)
申論題 (4)
一、閱讀行政機關簡、薦、委任官等人員平均年齡和平均年資統計資料。請分析其對那 些人事政策與管理議題可能具有重要意涵。(15 分)
說明:各欄內數字為該年齡組人力占各官等人力之比例。
二、民主國家政府通常採用功績、平等就業機會(equal employment opportunity)和弱勢 優惠對待(affirmative action)等三項原則,指導各項人事管理領域的進行。請僅以 人力陞遷發展領域為例,說明各原則的基本主張為何?平等就業機會和弱勢優惠對 待間因可能存在衝突,你會建議採行怎樣的處理方式?(20 分)
三、人力資源管理理論中倡議重視職能管理(competency management)已有一段時間, 請說明其意涵和進行程序,再討論這套概念如何運用在那些主要的人力資源管理領 域上?(25 分)
四、設想你是人事政策主管機關高階主管,請提交一份供討論的人事政策變革初稿。課 題是:應用策略性人力資源管理觀點為主軸,指陳政府最需優先處理的某項人事管 理領域,以及該領域中有那些最需迫切變革的議題與議題變革方向。(40 分)