三、人力資源管理理論中倡議重視職能管理（competency management）已有一段時間，請說明其意涵和進行程序，再討論這套概念如何運用在那些主要的人力資源管理領域上？（25 分）

三、假設您身為某處長，您所主管的單位當中有一個科長職位出缺，現有三位資格、能力、考績皆相同的人員符合晉升該科長職位所需，其三人分別具有以下特色：吳先生在單位任職最久、閱歷豐富；陳女士做事細心、善於溝通；林先生雖為肢障人士但其堅毅好學，學歷最高且思慮縝密。請分別闡釋欲晉升上述三人之理由及理論觀點。（25 分）