12.下列何者非雇主預告終止勞動契約之原因？ (A)歇業或轉讓時； (B)虧損或業務緊縮； (C)勞工無故繼續曠工 3 日； (D)勞工對於所擔任工作確不能勝任時。

12.下列何者非雇主預告終止勞動契約之原因？
(A)歇業或轉讓時；
(B)虧損或業務緊縮；
(C)勞工無故繼續曠工 3 日；
(D)勞工對於所擔任工作確不能勝任時。

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統計： A(22), B(8), C(51), D(24), E(0) #3179166

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B1 · 2025/11/01

#7006379

1. 題目解析本題目要求找出「非雇主...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

12.下列何者非雇主預告終止勞動契約之原因？
(A)歇業或轉讓時；
(B)虧損或業務緊縮；
(C)勞工無故繼續曠工 3 日；
(D)勞工對於所擔任工作確不能勝任時。

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