25.下列何者不屬於性別工作平等法規範之範疇？ (A) 性別、性傾向歧視之禁止； (B) 性騷擾之防治； (C) 促進工作平等措施； (D) 性侵害犯罪之防治。

25.下列何者不屬於性別工作平等法規範之範疇？
(A) 性別、性傾向歧視之禁止；
(B) 性騷擾之防治；
(C) 促進工作平等措施；
(D) 性侵害犯罪之防治。

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統計： A(0), B(7), C(19), D(74), E(0) #3179179

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B1 · 2025/11/01

#7006367

1. 題目解析本題主要考察對於性別工作...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

25.下列何者不屬於性別工作平等法規範之範疇？
(A) 性別、性傾向歧視之禁止；
(B) 性騷擾之防治；
(C) 促進工作平等措施；
(D) 性侵害犯罪之防治。

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