26.依性別工作平等法第 16 條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放，係規範在： (A) 就業服務法； (B) 勞動基準法； (C) 就業保險法； (D) 勞工保險條例。

26.依性別工作平等法第 16 條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放，係規範在：
(A) 就業服務法；
(B) 勞動基準法；
(C) 就業保險法；
(D) 勞工保險條例。

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統計： A(11), B(12), C(66), D(15), E(0) #3179180

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B1 · 2025/11/01

#7006366

1. 題目解析本題主要是考查考生對於我...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

26.依性別工作平等法第 16 條規定，育嬰留職停薪津貼之發放，另以「法律」定之。請問我國目前有關育嬰留職停薪津貼之發放，係規範在：
(A) 就業服務法；
(B) 勞動基準法；
(C) 就業保險法；
(D) 勞工保險條例。

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