38.勞退新制下，勞工每月工資不固定者，其月提繳工資應如何認定？ (A)以最近 3 年工資之平均為準； (B)以平均工資為準； (C)以最近 3 個月工資之平均為準； (D)以基本工資為準。

38.勞退新制下，勞工每月工資不固定者，其月提繳工資應如何認定？
(A)以最近 3 年工資之平均為準；
(B)以平均工資為準；
(C)以最近 3 個月工資之平均為準；
(D)以基本工資為準。

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統計： A(2), B(13), C(85), D(11), E(0) #3179192

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B1 · 2025/11/01

#7006355

題目解析在勞退新制下，針對每月工資不...

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7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

38.勞退新制下，勞工每月工資不固定者，其月提繳工資應如何認定？
(A)以最近 3 年工資之平均為準；
(B)以平均工資為準；
(C)以最近 3 個月工資之平均為準；
(D)以基本工資為準。

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