阿摩線上測驗
45. 「人類的認知受到記憶能力的限制，在決策時追求的不是最佳，而是滿意」，也就
是有限理性，此為哪一位學者的主張？
(A)賽蒙(H. Simon)
(B)帕森斯(T. Parsons)
(C)梅堯(E. Mayo)
(D)巴納德(C. I. Barnard)
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統計： A(1591), B(442), C(463), D(234), E(0) #1613053
統計： A(1591), B(442), C(463), D(234), E(0) #1613053
詳解 (共 6 筆)
YenWen
#2653823
轉自阿摩
二、行為科學時代（自然系統模式）（1930—1960）
（1）正式組織與非正式組織是相輔相成的
（2）組織是由各社會系統組成的
（3）重人與環境的交會關係
（4）組織是封閉系統
理論 | 主要內容 |
人際關係理論 實驗學派 霍桑（Mayo） | ◎最大特點：由社會和心理的角度來分析個人的組織行為。 ◎注重成員的動機和滿足感（心理因素） ◎重視非正式組織 ◎激發組織相關「個人」的研究層面。 |
合作系統理論 巴納德 （Barnard） 動態平衡論 | ◎主張團體期望與個人需求彼此能平衡滿足。 （1）組織是互動的成員的成員組成，除有共同目標外，貢獻己力的動機不可少。 （2）「溝通」可使正式與非正式組織達成協調。 （3）除了物質滿足更要心理滿足。 ※效能代表團體；效率代表個人。 |
社會系統模式 帕森斯（Parsons） | ◎主張組織的結構和功能是不可分開的 |
社會科技系統理論 李慰特 （Leavitt） | ◎任務—結構—科技—人員彼此間呈現高度相關。互相牽引，一個動其餘都會跟 著動。 |
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melody620
#2678602
◆滿意決策理論模式：賽蒙認為由於人類受限於理性的因素，無法獲致最適的決定，只能得到滿意的決定，主要原因乃人類僅是一種有限理性的行政人。其理論模式的內容如下：
A.決策者僅就過去的經驗與未來的情境，建立一個簡單的模式，亦即只是追求滿意之決策。
B.依照過去的軌跡，有限度的尋找備選方案，而不檢查所有可能的備選方案，且決策者僅選擇令其滿意之方案。
C.備選方案之評比標準，係由組織的各種因素來加以控制和界定，個人的影響力有限。
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