46.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者，亦得為勞方當事人？ (A)5 人； (B)10 人； (C)15 人； (D)20 人。

46.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者，亦得為勞方當事人？
(A)5 人；
(B)10 人；
(C)15 人；
(D)20 人。

答案：登入後查看
統計： A(4), B(75), C(20), D(7), E(0) #3179200

詳解 (共 1 筆)

MoAI - 您的AI助手

B1 · 2025/11/01

#7006348

1. 題目解析該題目主要考察的是勞工在...

(共 696 字，隱藏中）

前往觀看

7.勞動基準法第 9 條第 2 項第 2 款規定，定期契約屆滿後，雖另訂新約，惟前後勞動契約如符合下列何一要件，則視為不定期契約？ (A)前後勞動契約之工作期間超過 60 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (B)前後勞動契約之工作期間超過 70 日，前後契約間斷期間未超過 20 日者； (C)前後勞動契約之工作期間超過 80 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者； (D)前後勞動契約之工作期間超過 90 日，前後契約間斷期間未超過 30 日者。

46.調整事項之勞資爭議，其勞方當事人應為工會。但未加入工會，而具有相同主張之勞工至少達幾人以上者，亦得為勞方當事人？
(A)5 人；
(B)10 人；
(C)15 人；
(D)20 人。

詳解 (共 1 筆)

相關試題

相關試卷