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申論題資訊

試卷:113年 - 113 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_職業安全衛生:1.風險評估與管理 2.人因工程#123294
科目:國營事業◆1.風險評估與管理 2.人因工程
年份:113年
排序:0

題組內容

五、有關人因工程的研究方法,請回答下列問題:(3 題,共 21 分)

申論題內容

(三)請詳述心理測量學常用衡量信度(reliability)主要方法及效度(validity)種類。(6 分)

詳解 (共 1 筆)

詳解 提供者:聆

### 信度(Reliability)主要衡量方法
信度指測量工具結果的一致性與穩定性。常用衡量方法包括:

1. **重測信度(Test-retest reliability)**
在不同時間對相同受測者施測相同工具,比較兩次結果的一致性。時間間隔短時信度較高。

2. **複本信度(Parallel-forms or alternative-forms reliability)**
比較兩份相似內容的測驗結果一致性,確保不同版本測驗的可靠性。

3. **內部一致性信度(Internal consistency reliability)**
測量同一測驗中題目間的一致程度,常用指標有:
- 折半信度(Split-half method)
- 庫李信度(KR20/KR21)
- Cronbach’s α(最常用,通常要求α值 ≥ 0.7)

4. **評分者信度(Inter-rater reliability)**
不同評分者評分結果的一致性。

5. **效標參照測驗信度**
包含百分比一致性指標(PA)和Kappa係數(Kappa coefficient)來評估一致程度。

### 效度(Validity)種類
效度指測量工具是否真正測到研究者欲測的特質或變項,主要種類有:

1. **內容效度(Content validity)**
測量工具題目是否涵蓋研究變項的全部範圍,如專家評估和表面效度。

2. **效標關聯效度(Criterion-related validity)**
測量結果與外在標準間的關聯性,包括:
- 同時效度(Concurrent validity)
- 預測效度(Predictive validity)

3. **建構效度(Construct validity)**
衡量測驗是否反映理論上的構念完整性,常用因素分析、符合效度等方法評估。