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研究所、轉學考(插大)◆心理學方法
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108年 - 108東吳大學_碩士班招生考試_心理學系︰心理學方法#100927
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七、若有 1000 人應徵 400 個職位,基礎率(base rate)為 0.5,測驗效度為 0.6,依據
Taylor-Russell Table 進行推估,有多少潛在的好員工不會被錄取?
其他申論題
1. 內部一致性信度
#422888
2. 效標關聯效度
#422889
1. 請說明何謂 SEM?
#422890
2. 假設某測驗總分符合常態分配,平均數是 80,標準差是 10,信度是 0.91,請問 此測驗的 SEM 為多少?
#422891
1. 請計算所有試題的難度。
#422893
2. 請計算所有試題的鑑別度(分別以總分前 30%與後 30%作為高低分組)。
#422894
九、請舉出三個古典測驗理論的可能缺點,並分別討論如何透過試題反應理論進行改善。
#422895
1. 研究者從事這個研究的主要理論動機是甚麼?
#422896
2. 該研究所操弄的獨變項是甚麼? 並說明(每個)獨變項操弄的組別有哪些?
#422897
3. 該研究的依變項是甚麼?
#422898