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人事行政學研究(包括考銓制度與法規)
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106年 - 106 高等考試_二級_人事行政:人事行政學研究(包括考銓制度與法規)#65242
> 申論題
三、在今日許多人事業務均朝向網路化、電子化及客製化等方向改革,例如銓敘部「公 務人員年金改革試算器」,就可以簡便地協助現職與已退休公務人員試算退休所得, 因此從表象觀之,人事機構與人事業務似乎是可以大幅簡併的。請分析若此潮流持 續普及,未來各機關內部人事單位功能與業務的調整,以及變革途徑為何?(25 分)
相關申論題
一、保障公務人員身分、俸給、工作條件、管理措施等有關權益,雖已是今日人事行政 普遍共識且有法律規範,但實際施行時卻可能會與政府組織運作、首長施政,乃至 於民眾觀感產生連帶影響。請分析在此種情境下,落實公務人員權益保障可採行的 作法。(25 分)
#261988
二、中央政府機關總員額法第六條規定:「機關組織除以法律定其職稱、官等、職等及員 額者外,應依公務人員任用法第六條規定,就其職責程度、業務性質及機關層級, 依職務列等表,妥適配置各官等職等之人員,訂定編制表。……本法施行後,除本 法、各機關組織法規及編制表外,不得以作用法或其他法規規定機關之員額」。然而 各機關實際用人數仍然普遍超過編制員額。請分析形成此現象的可能原因,以及您 認為未來人事主管機關可採行的因應策略。(25 分)
#261989
四、關心並參與公共事務,可說是今日公民展現自主意識的具體表現。然而對於公務人 員而言,其參與社會活動須遵守那些限制?又要承擔什麼責任?(25 分)
#261991
四、我國公務人員系統中有部分人員之職務歸系採用一條鞭管理體制。請說 明我國採用一條鞭管理體制的用意及其具體運作,並從人力資源管理角 度分析其存在之價值及延伸使用之可能。(25 分)
#553730
三、自美國 1978 年建立有別於中低階文官之高階文官制度,不少其他國家 也引進相關制度。請分析設立這類特殊高階文官制度之作用,並分析我 國引進這類制度之需求性與合適性。 (25 分)
#553729
二、某些公務人員考試類科常有不足額錄取的情況,甚至出現報考人數低於 需用名額。請分析這現象所反映的各類人事行政問題,並試提出解決方案。 (25 分)
#553728
一、我國公務人員考試制度上可採用「分試」安排。在設計上須考慮什麼因 素?如何調整考試程序?試分析之。(25 分)
#553727
四、甲是國際知名學者並擔任某國立大學校長,該校主任秘書乙恰與某市長 候選人丙是大學同學。為借重甲在學界的隆崇地位和聲譽為自己的選情 加分造勢,於是丙透過乙邀請甲擔任其競選總部總召集人,並於競選總 部開幕典禮時站台演講。依據我國相關法律規定,甲校長應該如何處理 此一邀請?並請闡述該法之規定。(25 分)
#326766
三、假設您身為某處長,您所主管的單位當中有一個科長職位出缺,現有三 位資格、能力、考績皆相同的人員符合晉升該科長職位所需,其三人分 別具有以下特色:吳先生在單位任職最久、閱歷豐富;陳女士做事細心、 善於溝通;林先生雖為肢障人士但其堅毅好學,學歷最高且思慮縝密。 請分別闡釋欲晉升上述三人之理由及理論觀點。(25 分)
#326765
二、民眾對政府執行力及回應力的要求日漸高漲,因此政府借重民間人才以 充實及提升能力已為當代公共治理重要趨勢,然因公私部門體質不同, 在法制和實務面仍存在諸多問題亟待克服,請析論之並提出解決對策。 (25 分)
#326764
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