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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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107年 - 107 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資:1.人力資源管理、2.勞工法令#79162
> 申論題
三、有關人力資源重要的領導理論中,赫西(Paul Hersey)和布蘭查德(K. H. Blanchard)提出「情 境領導理論(Situational Leadership Theory)」,又稱為「領導生命週期理論(Life-Cycle Leadership Theory)」,請論述其內涵。(15 分)
相關申論題
一、工作評價之目的在於有系統及客觀地分析、評定不同職位間對組織的相對重要性與貢獻 度,以建立合理且具激勵效果的薪資制度。請列舉 4 種工作評價方法,並說明其內涵及優 缺點。(20 分)
#322506
(一)請說明 Kurt Lewin 所提出的組織變革內涵與其過程 3 階段。(9 分)
#322507
(二)抗拒變革是人類的自然反應,變革推動者應設法紓解抗拒,以使變革計畫順利推動。 學者科特(J. P. Kotter)與史勒辛吉(L. A. Schlesinger)提出降低組織成員抗拒變革之方法, 請列舉 3 項並說明之。(6 分)
#322508
四、不當勞動行為可區分為 3 種類型,請以工會法及團體協約法之規定予以說明。(15 分)
#322510
五、雇主欲使勞工於勞動基準法第 36 條所定「例假日」、「休息日」及第 37 條所定「休假」 出勤加班,請從法規面分別說明其出勤的必要條件(6 分);以及勞工於各該假別出勤 8 小時之工資待遇或補休(9 分)?
#322511
(一)請說明「最低服務年限約定」應就哪些事項綜合考量,不得逾合理範圍?(5 分)
#322512
(二)未符合哪些規定者,雇主不得與勞工為離職後競業禁止之約定?(5 分)
#322513
(三)有關勞動契約之終止,勞工有哪些情形,雇主得不經預告終止契約?(5 分)
#322514
(四)請說明勞動契約終止之除斥期間,即哪些情形不得進行勞動契約之終止?(5 分)
#322515
六、請依勞動基準法說明雇主調動勞工工作應遵守之原則為何?又,某公司為培養勞工A君之業務與專業能力,指派其至同一上班地點之其他部門受訓學習,受訓期間依A君學習能力而定,且不影響原薪資、職稱及考核歸屬,請問A君之情形屬「訓練」或「調動」?並請 說明理由。(15 分)
#556547
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