申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：105年 - 105年台灣菸酒從業職-企業管理#60281
科目：台灣菸酒◆企業管理(含個案分析)
年份：105年
排序：0

第三題：和諧的勞資關係是企業發展的基石，也是企業努力的目標，故企業需要審慎面對勞資關係的發展。請回答下列問題：

（三）勞資發生爭議時，有哪些處理方式？【10 分】

詳解提供者：石偉廷

勞資雙方自行調解，如勞資會議、勞資談判等。由第三方參與解決，如調解、仲裁和訴訟。

詳解提供者：郭家佑

可依循我國勞資爭議制度所規範之法規範圍：勞資爭議處理法、勞資爭議調解辦法以及勞資爭議仲裁辦法。

詳解提供者：lin

首先要找到先方平衡的一點，如果雇主之前有承諾那必須把承諾完成，基本上以溝通為原則，但不行的話就要去找勞資調解委員會來調解，最後真的沒法就只能交給法律來執行了。

詳解提供者：j19880724

有工會,請工會協商無工會,可先勞資雙方協商,協商不成可報請政府機關協助