導致工作不滿足的因素可能為組織氣候不良、主管的領導能力出現問題、組織的激勵方法不當、工作條件或環境不良、組織的政策與管理措施不當等等。
導致工作滿足的因素可能為公司政策優良、同儕相處和諧、薪水比市場有競爭力、主管願意聆聽部屬的建議、工作內容使自身感受到成就感等等。