申論題 - 阿摩線上測驗

申論題資訊

試卷：105年 - 105年台灣菸酒從業職-企業管理#60281
科目：台灣菸酒◆企業管理(含個案分析)
年份：105年
排序：0

第三題：和諧的勞資關係是企業發展的基石，也是企業努力的目標，故企業需要審慎面對勞資關係的發展。請回答下列問題：

（二）勞資爭議的發生的原因為何？【10 分】

詳解提供者：she780718

1.勞資雙方對團體協約條款之解釋／認知有落差

2.執行團體協約過程中，有一方不遵照協約履行義務

3.協商新約時，資方質疑工會之代表性

4.勞資雙方於協商新約時，對新約內容各有主張、歧見過大，無法達成協議

5.勞工與雇主或其代理人針對管理議題有所爭執

詳解提供者：石偉廷

勞資爭議的發生原因是企業的勞動者與管理者產生利益矛盾或糾紛，包含因企業開除、資遣或員工自動離職產生的爭議、員工與企業間對於薪資、保險、福利、勞動安全產生的爭議、因履行勞動合同所發生的爭議、因勞動相關法令產生的爭議等等。

詳解提供者：j19880724

勞方與資方無法達長共識例如:薪資,上班時間,休假制度...等

詳解提供者：Pauline

雙方認知不同

詳解提供者：lin

勞資爭議就是雇主跟員工的一開始說好的價格不同，原本說2萬5到最最後才給2萬2這就會發生，還是解雇員工不給遣散費這些多會變成勞資爭議。