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國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令
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96年 - 96 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試試題_人力資源:人力資源管理#125265
> 申論題
題組內容
一、請簡答下列名詞之意義及內涵
3. 平均工資 (Average wage)
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#532696
二、合理的薪資待遇可有效激勵員工的工作績效,請試論薪資待遇的內涵,以及設計薪資制度應考量的因素或事項。
#532697
三、假如你是公司人力資源管理部門,負責員工教育訓練的職員,你的主管要求你提交一份訓練計畫書,就你所知,這份訓練計畫書應該包括哪些內容?
#532698
四、知識經濟時代的來臨,創造了各種不同類型的知識工作者。試問就人力資源管理者而言,如何有效管理知識工作者? 請扼要說明之。
#532699
五、96 年 7 月 1 日,行政院勞工委員會發布實施新的基本工資計算標準,其規定內容如何? 有何配套措施? 研訂過程中,勞資各方主要爭議意見為何? 誰是此次基本工資調整的最主要受益者?
#532700
六、請依勞動基準法說明雇主調動勞工工作應遵守之原則為何?又,某公司為培養勞工A君之業務與專業能力,指派其至同一上班地點之其他部門受訓學習,受訓期間依A君學習能力而定,且不影響原薪資、職稱及考核歸屬,請問A君之情形屬「訓練」或「調動」?並請 說明理由。(15 分)
#556547
(二)說明勞工於何種期間,雇主不得終止勞動契約?(6 分)
#556546
(一)說明「經濟解僱」與「懲戒解僱」之適用條文及其內涵(8分)並比較兩者差異(6分)。
#556545
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