102年 - 102 經濟部所屬事業機構_新進職員甄試_人資：1.人力資源管理、2.勞工法令#28370

科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令 | 年份：102年 | 選擇題數：0 | 申論題數：10

試卷資訊

所屬科目：國營事業◆1.人力資源管理 2.勞工法令

選擇題 (0)

申論題 (10)

(一)玻璃天花板(Glass Ceiling)（5 分）
(二)企業倫理(Business Ethics)（5 分）
(三)管理發展(Management Development)（5 分）
(四)人力資源平衡計分卡(HR Scorecard)（5 分）
二、何謂人力資本(human capital)？依據 Lepak & Snell (1999)的理論，組織內的人力資本組成 可分為合作人力等 4 類，請以圖形說明如何劃分？各類人力資本的特性及適合的管理作為 分別為何？（20 分）
三、不同績效評估者會導致不同的評估結論，請就直屬上司、同儕、部屬、自我、績效評估委 員會等 5 種評估者，分別比較其優缺點。（10 分）
(一)該事業單位暫時縮減工時及減少工資的實施期間有何規定？又對於按月計酬全時勞工 之工資有何規定？ （5 分）
(二)若該事業單位未經勞雇協商同意而片面減少工資時，當事勞工為維護自身權益得依 法終止勞動契約，請求資遣費。請說明其法律依據、規定內容，及如何計算資遣費。 （10 分）
五、何謂工會安全條款(union security clause)，請就我國現行工會法及團體協約法之規定申述之。 （15 分）
六、依我國勞資爭議處理法第 54 條第 3 項之規定，哪些事業應先簽訂必要服務條款之後，工 會始得宣告罷工？並請說明前述罷工權受到禁止或限制的事業之工會，當勞資協商陷入僵 局時，可循該法所定的哪些爭議處理程序來解決其協商上的分歧主張或爭議？（20 分）